Cтраница 1
Появление новых членов в этих уравнениях означает, что магнитное поле создается не только изменением электрического поля во времени, но и движением намагниченной среды и движением вместе со средой свободных зарядов, а электрическое поле определяется, помимо изменения магнитного поля во времени, еще движением поляризованной среды. [1]
В старой иерархии были сложны законы появления новых членов и ухода старых. [2]
Введение эллиптических орбит не приводит к появлению новых членов в выражении для энергии, и, следовательно, эта множественность орбит не приводит к проявлению новых спектральных линий. [3]
Применение соотношения ( 31) к любым парам членов формы fl не приводит к появлению новых членов. [4]
Наличие равновесных реакций, в которых образуются другие комплексы, содержащие металл, наоборот, приводит к усложнению уравнения ( ГП-48) и появлению новых членов в функции закомплексованности. [5]
Эта исходная модель христианской церкви изменилась сравнительно мало: территориальный принцип построения, который полное значение получил с конца 111-го столетия; внутреннее разделение функций и образование иерархии; правила, регулирующие акт приема, появления новых членов; своя юрисдикция и нормы, регулирующие отношения с внешним миром, - вот наиболее важные моменты этой модели. Тем самым возникает определенная двойственность положения христианина, обязанного двойной лояльностью - к гражданским обязанностям и - религиозным. Эта двойная лояльность всегда таит в себе возможность конфликта, противоречия, в основе которых - притязания церкви на эксклюзивность и тотальность, притязания, свойственные вообще религиозной организации. [6]
Следует учесть, что многочлен ср содержит, вообще говоря, и такие члены, каких нет в многочлене fs i, и поэтому переход от f - i K fs fs i - ф связан не только с уничтожением некоторых членов из fs-i, но и с появлением новых членов. [7]
Процесс может быть продолжен так, чтобы определить движение в любой интересующий нас момент времени. Появление нового члена соответствует вступлению новой пары волн, отраженных на концах. [8]
На смену интуитивному риску приходит риск специалистов. В команде единомышленников начинаются трения в связи с появлением новых членов коллектива с узкоспецифическими знаниями. В такой период желательно осуществление непосредственного управления фирмой ее основателем. [9]
Зачастую этот процесс является болезненным для обеих сторон. Каждый человек, входя в новую организацию, сталкивается с множеством проблем взаимодействия с организационным окружением. Многие коллизии возникают и в организационном окружении, так как оно обязательно претерпевает деформации и изменения с появлением нового члена в организации. В дальнейшем может быть налажено безболезненное взаимодействие личности и окружения внутри организации. Однако в большинстве случаев это малоустойчивое взаимодействие, что проявляется в возникновении напряжения в отношениях между человеком и организацией и в возможном разрыве их взаимодействия. [10]
Собственные значения параметра Et зависят теперь от того, требуется ли вводить в какой-либо части всего пространства дополнительные слагаемые в потенциальной энергии или нет. Если это не требуется, то можно брать все положительные значения Е, в то время как все отрицательные значения недопустимы. В самом деле, в этом случае уравнение ( 41) имеет решения, не равные нулю тождественно и ограниченные во всем пространстве тогда и только тогда, когда Е, положительно. Если же молекула находится в каком-либо ящике, то это равносильно введению для функции соответствующих граничных условий или, говоря последовательнее, резкому изменению уравнения ( 41) на поверхности ящика из-за появления новых членов в потенциальной энергии. [11]
Работа человека в организации представляет собой процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Зачастую этот процесс является болезненным для обеих сторон. Каждый человек, входя в новую организацию, сталкивается с множеством проблем взаимодействия с организационным окружением, которое, в свою очередь, обязательно претерпевает деформации и изменения с появлением нового члена. [12]
Работа человека в организации представляет собой процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Это очень сложный и многоплановый процесс, являющийся исключительно важным для обеих сторон. Зачастую этот процесс является болезненным для обеих сторон. Каждый человек, адаптируясь в новой организации, сталкивается с множеством проблем взаимодействия с организационным окружением. Но и организационное окружение обязательно претерпевает деформации и изменения с появлением нового члена в организации. [13]