Cтраница 1
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав осуществляется государственными органами, а также профессиональными союзами и другими общественными организациями. [1]
Трудовые права граждан не только закрепляются законодательством, но и обеспечиваются юридическими гарантиями. Центральное место в юридическом механизме обеспечения трудовых прав рабочих и служащих занимают правосудие и деятельность иных органов, рассматривающих трудовые споры. Защитная функция суда и иных органов по рассмотрению трудовых споров направлена на принудительное восстановление незаконно нарушенных прав, включая исполнение решений. [2]
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав граждан осуществляется государственными органами, а также профсоюзами и другими общественными организациями. [3]
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав осуществляется государственными органами, а также профессиональными союзами и другими общественными организациями. [4]
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав осуществляется государственными органами, а пк-же профессиональными союзами и другими общественными организация ми. [5]
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав осуществляется государственными органами, а также профессиональными союзами и другими общественными организациями. [6]
Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ. [7]
В Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде ( в дальнейшем - Основы) говорится: Охрана здоровья, обеспечение безопасных условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляют одну из главных забот Советского государства. Трудовые права граждан охраняются законом. [8]
Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Он защищает трудовые права граждан и охраняет производственные интересы предприятий, учреждений, пресекает всякие проявления бюрократизма, нарушения трудового законодательства со стороны отдельных работодателей и одновременно ведет борьбу с нарушениями трудовой дисциплины, рвачеством, нерадивым отношением к труду, осуществляя тем самым активную роль в воспитании трудящихся, организации труда на производстве, укреплении дисциплины. [9]
Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Он защищает трудовые права граждан и охраняет производственные интересы предприятий, учреждений, пресекает всякие проявления бюрократизма, нарушения трудового законодательства со стороны отдельных работодателей и одновременно ведет борьбу с нарушениями трудовой дисциплины, рвачеством, нерадивым отношением к труду, осуществляя тем самым активную роль в воспитании трудящихся, организации труда на производстве, укреплении дисциплины. Главной задачей суда в разрешении трудовых споров является быстрое устранение возникших разногласий между администрацией и работниками на основе гармоничного сочетания личных, коллективных и общественных интересов, восстановление нарушенных прав. [10]
В Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде сказано: Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасных условий труда, ликвидации профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляют одну из главных забот Советского государства. И далее: Трудовые права граждан охраняются законом. [11]
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих, - указывает ст. 1 Основ законодательства о труде. А преамбула этих Основ провозглашает, что трудовые права граждан охраняются законом. [12]
Ныне имеется большая необходимость в улучшении качества издаваемых нормативно-правовых актов и более строгого подхода в закреплении новых положений о труде в этих актах, чтобы они не нарушали общие принципы правового регулирования труда, не снижали достигнутые российским обществом социальные гарантии. К сожалению, есть ныне акты, значительно незаконно ограничивающие трудовые права граждан, и Конституционный Суд РФ не всегда на них реагирует. [13]
Суд не вправе утверждать мировое соглашение, если оно противоречит закону или когда таким соглашением нарушаются чьи-либо права и охраняемые законом интересы. Недопустимо, например, утверждение мирового соглашения, если его условия нарушают трудовые права граждан или в обход закона направлены на освобождение лиц от материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении ими трудовых обязанностей. Путем заключения в суде мирового соглашения стороны не вправе изменять размер возмещения за вред, причиненный здоровью при исполнении трудовых обязанностей, а также размер алиментов, когда он установлен законом. [14]