Cтраница 4
Как показывает статистика, в российской экономике за последние годы не сокращается число несчастных случаев на производстве, на предприятиях и в организациях часто нарушаются правила охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности, поэтому вполне обоснованно в УК РФ введена уголовная ответственность за данное преступление. В соответствии со ст. 143 нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. [46]
Кроме того, стимулируется работа меньшей численностью, если при этом обеспечивается стабильное и качественное изготовление продукции ( выполнение производственного задания) и не нарушаются правила охраны труда и техники безопасности. [47]
С момента зачисления учащихся в качестве учеников рабочих или практикантов в период производственной работы и производственной практики на рабочие места на них распространяется общее трудовое законодательство, а также правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие на данном предприятии. [48]
Администрация предприятия обязана правильно организовывать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников. Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми администрацией по согласованию с профкомом на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка. [49]
Администрация предприятий обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. [50]