Cтраница 1
Правила разделения могут применяться к атрибутам со следующими тинами данных: текст, короткое целое, длинное целое, с плавающей точкой, днойной точности, дата. [1]
Показаны правила разделения и объединения, допустимые для соответствующих типов доменов. [2]
Законодательством предусмотрены правила принудительного разделения ( выделения) коммерческих и некоммерческих организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью в случае, когда коммерческие организации и некоммерческие организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью, занимают доминирующее положение и совершили два или более нарушений антимонопольного законодательства. Тогда федеральный антимонопольный орган вправе принять решение об их принудительном разделении или выделении из их состава одной или нескольких организаций на базе структурных подразделений, если это ведет к развитию конкуренции. [3]
Одновременно следует определить правила разделения всей схемы на функциональные части. [4]
Закон об АО ( ст. 18) определяет правила добровольного разделения акционерного общества по решению общего собрания акционеров. [5]
При оптимизации схем и режимов разделения ректификацией используют различные емпирические правила разделения смеси. Так, в некоторых случаях советуют осуществлять деление исходной смеси 50 на 60 - равный отбор дистиллята и остатка ( эквимолярное деление), отбор дистиллята проводить равным потенциальному содержанию дис-тиллятных фракций в исходной смеси, эквимолярно распределять средаелетучий компонент между дистиллятом и остатком С14 - 17 ] и другие. Применительно к процессам испарения и конденсации такие рекомендации в литературе не приводятся. [6]
При построении систематического названия для описания заданной структуры необходимо соблюдать правила разделения слов, использования курсива, опущения гласных. Большинство систематических названий включают по крайней мере один, а обычно несколько знаков препинания и разделения. Правильное использование запятых и круглых скобок также важно, как и выбор правильного префикса для описания определенного заместителя. [7]
Она использует правила разделения труда между сотрудниками и руководителями. Целью этого разделения является снятие нагрузки с руководителя, поэтому сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока они не превысят своих полномочий или не появятся отклонения от ожидаемых результатов. Только при этом вмешивается руководитель. [8]