Cтраница 1
Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, приводятся в конце данного раздела ( см. стр. [1]
Правила возмещения запасов существуют ради управления уровнями запасов. Организация системы и управляющие решения противоречат общеизвестной истине, что запасы не являются прямо регулируемым количеством. Запасы представляют собой аккумулированную разность между тем, что произведено, и тем, что поставлено покупателю. [2]
Правила возмещения вреда применяются в отношении указанных лиц только в случаях, прямо названных в этом Законе. Дело в том, что речь идет о возмещении вреда, причиненного общенациональным бедствием, когда государство приняло на себя обязанность по возмещению вреда; предприятие ( работодатель) либо военкомат, направившие гражданина на ликвидацию последствий аварии, ответственности за ущерб здоровью не несут. Ежемесячные платежи по случаю полной либо частичной утраты трудоспособности выплачиваются органами социальной зашиты за счет средств федерального бюджета. [3]
Установить, что Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров СССР. [4]
Установить, что Правила возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров СССР. [5]
В инструкции приводятся также правила возмещения стоимости узлов, деталей и электрорадиоэлементов, вышедших из строя в период проведения пуско-наладочных работ и пуска ЭВМ. [6]
Законодательством, регулирующим названную материальную ответственность предприятий, являются следующие основные нормативные акты: Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, утвержденные постановлением Госкомтруда и ВЦСПС 22 декабря 1961 г. ( с последующими изменениями и дополнениями) ( Бюллетень Госкомтруда СССР 1962, № 1; 1963, № 10; 1968, № 11; 1972, № 6; Сборник законодательных актов о труде. [7]
По поручению Совета Министров СССР Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС и Министерством финансов СССР утверждены Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, а Министерством здравоохранения СССР совместно с ВЦСПС утверждены указания о порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты трудоспособности потерпевшим для определения размера возмещения причиненного ущерба. [8]
Приведены материалы: о порядке рассмотрения споров, о возмещении предприятиями, учреждениями и организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой, и правила возмещения; о порядке наложения штрафов органами государственного надзора и профсоюзными органами. [9]
Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные Постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 г. 5, по-новому урегулировали материальную ответственность работодателя за ущерб в связи с трудовым увечьем работника. [10]
В гражданском праве к правонарушениям ( деликтам) относится причинение вреда имуществу или личности гражданина или имуществу юридического лица, которое безусловно носит экономический характер. Пример вреда, возмещаемого по нормам гражданского права, - вред, причиненный автомобилю в результате дорожно-транспортного происшествия, не полученные физическим или юридическим лицом доходы вследствие принятия государственным или иным органом незаконного решения и др. Вред подлежит возмещению причинителем вреда в полном размере. Правила возмещения вреда установлены ст. 1064 - 11Ш ГК РФ и другими нормативными актами. [11]
В заработок, исходя из к-рого исчисляется размер возмещения ущерба, включаются все виды заработной платы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Принимаются во внимание также процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет, премии, к-рые определены системой оплаты труда в данном предприятии ( учреждении), независимо от периодов выплаты ( см. Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьями либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой от 22 дек. [12]