Cтраница 1
Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка состоят обычно из тех же разделов, что и Типовые. Однако с учетом условий работы в определенной отрасли возможны некоторые отступления от структуры Типовых правил. [1]
Общесоюзные отраслевые Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих совхозов утверждены в 1959 году. В ряде союзных республик ( например, в РСФСР, Казахской ССР, БССР) в 1963 - 1964 гг. изданы республиканские отраслевые ПВТР для совхозов. [2]
На практике отраслевые правила внутреннего трудового распорядка издаются также и в тех отраслях народного хозяйства, где действуют уставы о дисциплине. [3]
Типовых правил издают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка. Типовые, отраслевые и местные правила внутреннего трудового распорядка закрепляют нормы, регулирующие трудовой правопорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях, наделяют правами рабочих, служащих и администрацию и возлагают на них юридические обязанности, отражают систему мер материального и морального поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также виды дисциплинарных мер воздействия, применяемых к лицам недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. [4]
Руководствуясь типовыми правилами, советы ДПО союзных республик по согласованию с соответствующими республиканскими комитетами профессиональных союзов издают свои отраслевые правила внутреннего трудового распорядка, а трудовые коллективы производственных предприятий, входящих в структуру обществ, утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего распорядка применительно к условиям своей работы. [5]
На основе Типовых правил министерства я ведомства по согласованию с центральными ( республиканскими) комитетами профессиональных союзов утверждают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка. [6]
На основе настоящих Типовых правил министерства и ведомства по согласованию с соответствующими центральными ( республиканскими) комитетами профессиональных союзов издают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям данной отрасли народного хозяйства, а трудовые коллективы предприятий, учреждений и организаций утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного предприятия, учреждения, организации. [7]
Действующее законодательство в зависимости от сферы действия различает три вида правил внутреннего трудового распорядка: а) типовые правила внутреннего трудового распорядка; б) отраслевые правила внутреннего трудового распорядка; в) правила внутреннего трудового распорядка конкретных предприятий, учреждений и организаций, именуемые иногда местными. [8]
Правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях и в учреждениях разрабатываются в соответствии с Типовыми и отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка. Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка издаются министерствами и другими центральными учреждениями по согласованию с соответствующими профсоюзами на основе типовых правил применительно к условиям работы данной отрасли народного хозяйства или управления. [9]
Помимо нормативных актов общего значения существуют ведомственные акты, отражающие специфические черты в регламентации внутреннего распорядка конкретной отрасли. К ним относятся отраслевые правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые министерствами и ведомствами по согласованию с центральными комитетами отраслевых профсоюзов. [10]
В них содержатся нормы, регулирующие труд работников данной отрасли с учетом специфических особенностей отрасли в целом или группы предприятий, входящих в нее. Министерствами и ведомствами издаются, например, отраслевые правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях, в учреждениях и организациях данного министерства ( ведомства), инструкции по технике безопасности. В издании таких актов обычно принимают участие ЦК профсоюзов. [11]
При приеме на работу от претендента требуют документы, которые дают определенную информацию о нем. РФ запрещает требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством. Таким законодательством до 25 сентября 1992 г. считались типовые и отраслевые правила внутреннего трудового распорядка, существование которых было предусмотрено ст. 130 КЗоТ РФ. Однако после 25 сентября содержание этой, статьи изменилось: из нее исключили упоминание о типовых и отраслевых правилах, что означает передачу права устанавливать перечень документов, необходимых при приеме на работу, в организацию. В соответствии со ст. 130 КЗоТ РФ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием ( конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации. [12]