Cтраница 1
Право наложения дисциплинарных взысканий принадлежит руководителю предприятия ( учреждения), а также другим должностным лицам, например начальникам цехов, отделов, служб. Перечень последних устанавливается соответствующим министерством, ведомством. [1]
Правом наложения дисциплинарных взысканий пользуются также старшие мастера и мастера предприятий с бесцеховой структурой управления промышленным производством. [2]
Правом наложения дисциплинарных взысканий пользуются руководители предприятий и организаций. [3]
Во многих отраслях промышленности право наложения дисциплинарных взысканий ( кроме увольнения) предоставлено начальникам цехов и мастерам. [4]
В тех случаях, когда компетентные органы не утверждали специального перечня должностных лиц, пользующихся правом наложения дисциплинарных взысканий, налагать взыскания может только руководитель предприятия. [5]
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. [6]
Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают руководители, а также должностные лица предприятий, если это предусмотрено в специальных перечнях, определенных соответствующими министерствами и ведомствами. Если эти перечни не утверждены, то правом наложения дисциплинарных взысканий пользуется только руководитель предприятия. Типового положения о мастере ему предоставлено право вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ от дачи объяснений не служит препятствием для наложения взыскания на нарушителя. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания в отпуске. При этом днем обнаружения считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения исчисляется с последнего дня прогула. [7]
Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают руководители, а также должностные лица предприятий, если это предусмотрено в специальных перечнях, определенных соответствующими министерствами и ведомствами. Если эти перечни не утверждены, то правом наложения дисциплинарных взысканий пользуется только руководитель предприятия. Типового положения о мастере ему предоставлено право вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ от дачи объяснений не служит препятствием для наложения взыскания на нарушителя. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания в отпуске. При этом днем обнаружения считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения исчисляется с последнего дня прогула. [8]
Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают руководители, а также должностные лица предприятий, если это предусмотрено в специальных перечнях, определенных соответствующими министерствами и ведомствами. Если эти перечни не утверждены, то правом наложения дисциплинарных взысканий пользуется только руководитель предприятия. Типового положения о мастере ему предоставлено право вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ от дачи объяснений не служит препятствием для наложения взыскания на нарушителя. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания в отпуске. При этом днем обнаружения считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения исчисляется с последнего дня прогула. [9]
Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают руководители, а также должностные лица предприятий, если это предусмотрено в специальных перечнях, определенных соответствующими министерствами и ведомствами. Если эти перечни не утверждены, то правом наложения дисциплинарных взысканий пользуется только руководитель предприятия. Типового положения о мастере ему предоставлено право вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ от дачи объяснений не служит препятствием для наложения взыскания на нарушителя. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания в отпуске. При этом днем обнаружения считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения исчисляется с последнего дня прогула. [10]