Cтраница 1
Право профсоюзов на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности помогает им защищать интересы трудящихся, трудовые права работников. Участие профсоюзов в нормотворчестве выражается и в том, что профкомы организаций участвуют в создании локальных норм трудового права, повышающих по сравнению с законодательством социальные гарантии для работников данного производства. [1]
Нарушение прав профсоюзов, невыполнение их законных требований должностными лицами влечет за собой привлечение их к дисциплинарной ответственности, а невыполнение предписаний правовых и технических инспекторов труда - к административной ответственности. [2]
К правам профсоюзов в области труда тесно примыкают многие их права в сфере быта. [3]
Материальные и юридические гарантии прав профсоюзов и их деятельности предусматриваются в гл. [4]
После XX съезда КПСС права профсоюзов были значительно расширены, в том числе и по охране труда. [5]
Уголовная ответственность за нарушение законных прав профсоюзов, нарушение законодательства о труде, отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери, нарушение правил охраны труда установлена ст. ст. 138 - 140 и 214 - 216 УК РСФСР ( 1960 г.) и соответствующими статьями УК других союзных республик. [6]
Законодательство всех социалистических стран предусматривает право профсоюзов участвовать в регулировании условий труда, представляя и защищая интересы трудящихся. Профсоюзы принимают непосредственное участие в создании законодательства об охране труда. Как правило, отраслевые акты по технике безопасности труда принимаются соответствующими министерствами по соглашению с центральными органами отраслевых профсоюзов. Высшие профсоюзные органы большинства стран наделены правом давать разъяснение и толкование действующего трудового законодательства. [7]
Все закрепленные в указанных актах права профсоюзов определяют правовое положение ( правовой статус) профсоюзов. [8]
Все закрепленные в указанных актах права профсоюзов определяют правовое положение ( правовой статус) профсоюзов. [9]
В некоторых странах право на забастовку - право профсоюза, и таким образом забастовки, которые не организованы или не уполномочены профсоюзом, считаются неофициальными и незаконными. В других странах, однако, право на забастовку является правом индивидуума, даже хотя оно обычно осуществляется группой; в этом случае различие между официальной и неофициальной забастовками имеет небольшое значение. [10]
Согласно ст. 6 Федерального закона о профсоюзах права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями ( союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются Конституцией РФ, федеральными законами, а также законами субъектов РФ. При этом законодательство субъектов РФ не может ограничивать действие прав профсоюзов и гарантий их деятельности, предусмотренных федеральными законами. [11]
Федеральные законы дополняются законами субъектов Федерации по вопросам прав профсоюзов. Федеральный закон о профсоюзах состоит из шести глав, объединяющих 33 статьи: гл. [12]
В учебнике с учетом всех указанных аспектов характеристика прав профсоюзов и коллективного договора вынесена в Общую часть. Кроме того, Общую часть учебника составляют темы о нормативных актах. [13]
На основе рекомендаций и предложений международных организаций о праве профсоюзов на получение информации, необходимой для ведения переговоров, профсоюзы могут приходить к соглашению с компаниями и относительно предоставления им нужной информации. [14]
Конституция СССР ( ст. 126), положения о правах ФЗМК профсоюза, о добровольных обществах и союзах и другие, хотя, как правило, внутренние отношения негосударственных объединений трудящихся регулируются не правом, а нормами общественных организаций. [15]