Cтраница 1
Правоотношения сферы трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь участников отношений по труду. Воздействуя ( регулируя) на эти отношения, они и порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т.е. правоотношения в сфере трудового права. [1]
Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие работника и работодателя. [2]
Следует отметить, что само понятие правоотношений сферы трудового права - это научная абстракция, так как в практике произ; водства мы сталкиваемся с конкретными правоотношениями этой сферы права. Каждое из них имеет конкретных субъектов, свое содержание и основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения сферы трудового права, надо указать четко его элементы. [3]
Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, то есть как из трудовых, так и из всех других производных от них. [4]
Следует отметить, что само понятие правоотношений сферы трудового права - это научная абстракция, так как в практике производства мы сталкиваемся с конкретными правоотношениями этой сферы права. Каждое из них имеет конкретных субъектов, свое содержание и основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения сферы трудового права, надо указать четко его элементы. [5]
Трудовые споры - это споры, возникающие из правоотношений сферы трудового права. Закон РФ О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 20 октября 1995 г. 1 и глава XIV КЗоТ РФ уже в своих названиях предусматривают трудовые споры, порядок разрешения которых устанавливается ими для защиты трудовых прав граждан и профсоюзов, полномочий трудовых коллективов, их самоуправления. Иначе, трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами и соглашениями о труде или об установлении нового трудового субъективного права. Поэтому решается он в предусмотренном правом органе в установленном порядке. [6]
Из всех указанных видов правоотношений главным, связывающим все правоотношения сферы трудового права является трудовое правоотношение как правовая связь работника с производством, работодателем. [7]
Из всех указанных видов правоотношений главным, связывающим все правоотношения сферы трудового права является трудовое правоотношение как правовая связь работника с производством, работодателем. [8]
В реальной жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают уже в форме правоотношений сферы трудового права, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. [9]
По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида: 1) споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективными или трудовыми договорами, социально-партнерскими соглашениями о правах и обязанностях. Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, т.е. как из трудовых, так и из всех других производных от них. Например, из отношений по материальной ответственности и др. В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома или полномочие трудового коллектива; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Этого вида споры могут возникать из четырех правоотношений: из трудового - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда ( нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда); из правоотношений профоргана с администрацией ( например, спор при утверждении ими графика отпусков, распределении жилья и тд. [10]
Когда участники общественных отношений по труду вступают в эти отношения, они уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, уже само вступление в соответствующие отношения трудового права, а затем и их действие во времени облачаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением сферы трудового права. [11]
Следует отметить, что само понятие правоотношений сферы трудового права - это научная абстракция, так как в практике произ; водства мы сталкиваемся с конкретными правоотношениями этой сферы права. Каждое из них имеет конкретных субъектов, свое содержание и основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения сферы трудового права, надо указать четко его элементы. [12]
Следует отметить, что само понятие правоотношений сферы трудового права - это научная абстракция, так как в практике производства мы сталкиваемся с конкретными правоотношениями этой сферы права. Каждое из них имеет конкретных субъектов, свое содержание и основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения сферы трудового права, надо указать четко его элементы. [13]
Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, учебного курса Трудовое право - это взаимосвязанные, но разные понятия. Они имеют определенное сходство, но не идентичны, а различаются. Все указанные системы строятся по их целям и предмету, а предметы и цели этих систем разные. Так, предметом и целью системы отрасли являются построение самого здания трудового законодательства, создание структуры расположения его норм внутри отрасли. Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития, правовых связей, т.е. правоотношений сферы трудового права. Наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, следовательно, ее предмет выходит за рамки российского действующего трудового законодательства, а система науки шире системы отрасли. [14]