Cтраница 2
Этап ранжирования предусматривает выражение относительной весомости ( важности, значимости, представительности) отдельных свойств автоматизируемых объектов. Установление и учет этих взаимосвязей в практике совершенствования МО собственно и является целью научного анализа его модели в процессе подготовки оптимальных решений. Принципиально важной является последовательность оценки взаимосвязей - сначала качественных и только после этого - количественных. Неучет или нарушение объективно существующих взаимосвязей часто порождает проблемы МО. [16]
Отдельные авторы определяют цель управления и его совершенствование исходя из общих, абстрактных посылок. Однако при рассмотрении методологических вопросов экономической эффективности управления более приемлема социально-экономическая конкретизация цели совершенствования управления, так как она отражает идеологию развития социалистического строя. А это положение должно повсеместно учитываться в теории и практике совершенствования управления. Такое требование отнюдь не формальное. Представим себе такой случай, когда автоматизированная система управления предприятием ориентирована на оптимизацию выпуска продукции по максимуму получаемой прибыли. Но при этом не учтены имеющиеся в народном хозяйстве требования к ограничению количества выпуска той или иной продукции или к предпочтительности производства каких-то определенных ее наименований. В результате может оказаться, что получение наибольшей прибыли еще не обеспечивает наилучшие результаты деятельности предприятия с социальных позиций. [17]
В этой главе будут рассмотрены критерии распределения рабочих заданий между людьми и машинами. Мы обсудим существующие на сегодняшний день варианты автоматизации и условия, при которых может быть применен каждый из них. Мы обсудим также подходы к организации производственного процесса с точки зрения рабочих, вкратце расскажем о школе человеческих взаимоотношений и эргономике, а в заключение главы рассмотрим практику совершенствования работы с помощью анализа рабочего времени и нормирования труда. [18]