Превышение - темп - рост - производительность - труд
Cтраница 1
Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста его фондовооруженности ведет к увеличению фондоотдачи. [1]
Между тем превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы является одним из условий повышения рентабельности производства. Поэтому для анализа двух или нескольких параллельных рядов последние приводятся к одйому основанию, в результате чего становится очевидным, что производительность труда растет в данном случае быстрее, чем заработная плата. [2]
Как показано выше, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста зарплаты не является необходимым условием соблюдения некоторого наперед заданного ( в том числе и оптимального) соотношения между накоплением и потреблением. Нетрудно видеть, что это условие не является и достаточным, так как выполнение неравенства TnTw при Гш 0 никак не может означать повышения благосостояния народа. [3]
При планирования должно быть обеспечено превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Завершающая стадия планирования труда и заработной платы - составление сводного плана, где все показатели по труду систематизируют и сопоставляют с показателями по объему производства. [4]
 |
Факторный анализ фондоотдачи основных фондов хозяйствующего субъекта. [5] |
Таким образом, основным условием роста фондоотдачи является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста фондовооруженности труда. [6]
Таким образом, главным условием роста фондоотдачи является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста фондовооруженности труда. [7]
Таким образом, основным условием роста фондоотдачи является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста фондовооруженности труда. [8]
Между результатами труда и его оплатой должны быть выдержаны определенные соотношения, предусматривающие превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Такое соотношение является законом расширенного воспроизводства и создает возможности для накоплений в народном хозяйстве. [9]
При разработке раздела Труд и заработная плата учитываются обеспечение систематического повышения производительности труда, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, соблюдение правильных соотношений в заработной плате отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. В этом разделе должны быть отражены стимулирование каждого работника и всего коллектива в улучшении технико-экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия, обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации, а также повышение квалификации работников предприятия. [10]
План по труду и заработной плате разрабатывается, исходя из систематического повышения производительности труда, превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, соблюдения правильных соотношений в заработной плате отдельных категорий работников водопроводного хозяйства в соответствии с количеством и качеством их труда. В плане отражаются премирование каждого работника и всего коллектива за улучшение технико-экономических показателей водопроводного хозяйства, обеспечение потребности в кадрах нужной квалификации, а также повышение квалификации работников водопроводного хозяйства. [11]
Для стимулирования роста производительности труда предусмотрен коэффициент, увеличивающий сумму баллов в зависимости от уровня превышения темпов роста производительности труда в сравнении с установленными в пятилетнем плане. [12]
Кстати заметим, что на такие специализированные предприятия, перешедшие на новую систему хозяйствования, распространяется общее Положение, согласно которому премии из фонда материального поощрения получают лишь при условии превышения темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы. Следовало бы учесть рассмотренные выше существенные специфические особенности этой группы предприятий. [13]
В машиностроении в зависимости от суммы баллов, исчисленной на основе комплекса таких показателей ( среднегодовая стоимость промышленно-производственных основных фондов, численность промышленно-производственного персонала, сложность и качество выпускаемой продукции, превышение темпов роста производительности труда, установленных пятилетним планом) предприятия делятся на семь групп. Цехи распределяются на четыре группы в зависимости от типа производства, сложности продукции и численности рабочих, а участки - на три группы в зависимости от сложности изготовляемой продукции и видов работ. [14]
Планируемый рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с планируемым повышением производительности труда по отдельным участкам и цехам предприятия. При этом должно быть обеспечено превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. [15]
Страницы: 1 2