Cтраница 1
Превышение численности в основном связано с усдодаяш, сложившимися на заводе. [1]
В случае превышения установленной численности ма -, лое предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательствам, на период, в течение которого было допущено превышение численности работников, и на последующие 3 месяца. [2]
Но то же самое превышение численности населения при отсутствии частной собственности на средства существования должно с неизбежностью пробудить инстинкт самосохранения. [3]
Перерасход по этой статье мог быть вызван превышением численности вспомогательных рабочих, нарушением в начислении им заработной платы, несоблюдением норм расхода двигательной энергии, смазочных масел, обтирочных и прочих вспомогательных материалов. [4]
Наряду с этим в отчетном периоде было допущено превышение численности инженерно-технических работников на 9 человек или на 6 4 %, что является, возможно, следствием плохой организации труда этой категории работающих. [5]
Наряду с этим в отчетном периоде было допущено превышение численности инженерно-технических работников на 9 чел. [6]
Это положение должно неукоснительно соблюдаться при учреждении общества, поскольку в случае превышения установленной численности регистрирующий орган не осуществит его регистрацию. Если же в процессе деятельности уже зарегистрированного общества число его участников превысит указанный предел численности, общество должно в течение года преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Закона РФ Об обществах с ограниченной ответственностью подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено Федеральным законом. [7]
В случае превышения установленной численности ма -, лое предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательствам, на период, в течение которого было допущено превышение численности работников, и на последующие 3 месяца. [8]
При дальнейшем уточнении причин перерасхода по доплатам до часового фонда зарплаты рабочих следует иметь в виду, что перерасход за счет выплаты премий обычно вызывается необоснованным превышением численности рабочих и произвольным расширением круга рабочих, на которых должно распространяться премирование, а также завышением размеров и нарушением условий премирования. [9]
Среднюю за отчетный период численность работников малого предприятия определяют исходя из численности всех его работников, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, с учетом реально отработанного времени, а также включая численность работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот на период, в течение которого допущено это превышение, и на последующие три месяца. [10]
Среднюю за отчетный период численность работников малого предприятия определяют исходя из численности всех его работников, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, с учетом реально отработанного времени, а также численности работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот на период, в течение которого допущено это превышение, и на последующие три месяца. [11]
Средняя численность работников малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, а также персонала обособленных подразделений этого юридического лица. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого было допущено превышение численности работников и на последующие 3 месяца. [12]
Средняя численность работников малого предприятия определяется по новому Закону с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого было допущено превышение численности работников, и на последующие 3 месяца. [13]
Средняя численность работников малого предприятия определяется по новому Закону с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица. В случае превышения установленной численности малое предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого было допущено превышение численности работников, и на последующие три месяца. [14]
Среди ведущих предприятий, вырабатывающих соду каустическую ртутным методом, низкий показатель производительности труда тлеет Суагаитскш комбинат хлорорганических продуктов иы. Зто объясняется превышением численности персонала по сравнению с производствами, имеющими объем выпускаемой продукции в 1 3 - 1 6 раза выше. [15]