Cтраница 2
Из процессуальных теорий мотивации обычно отмечают теорию ожидания, теорию справедливости и модель Портера-Лаулера. США и до сих пор почти не используются на практике. Мы полагаем, что научная обоснованность процессуальных теорий ( по крайней мере в том виде, в котором они опубликованы на русском языке) представляется весьма сомнительной. Например, в так называемой теории справедливости подчеркивается важность соотношений между усилиями членбв коллектива и, получаемыми вознаграждениями. [16]