Cтраница 1
Заместительство должно быть оформлено приказом до начала фактического замещения. [1]
Относительно возможного заместительства из спецов Фомин высказался отрицательно. [2]
Нередко заместительство организуется таким образом, что все рутинные дела поручаются одному или нескольким коллегам, в то время как спорные вопросы переадресуются вышестоящему руководителю. [3]
При внештатном заместительстве руководитель должен предоставить своему заместителю достаточное количество времени для повышения квалификации, с тем чтобы он не уступал ему ни в профессиональном отношении, ни в политической подготовке. [4]
При внештатном заместительстве следует производить подбор заместителей из высших звеньев управления. [5]
При частичном заместительстве для хорошей организации работы необходимо четко определить задачи заместителя, его полномочия и меру ответственности и закрепить это в соответствующем документе, с тем чтобы, с одной стороны, он правильно использовал свои полномочия, а с другой, чтобы он их не превышал. Заместитель обязан проинформировать руководителя о том, как он справился в его отсутствие с возложенными на него задачами, а затем обсудить результаты проведенной работы. [6]
Правильная организация заместительства представляет собой специфическую форму подготовки резервных кадров в системе управления. [7]
Поправочный коэффициент на заместительство отпускных, больных и других 1 07, вспомогательная рабочая сила составляет 22 % производственной рабочей силы. [8]
Изложенные правила о заместительстве относятся только к служащим. Они не применимы к рабочим. Следовательно, в этом случае средний заработок рабочему гарантируется и тогда, когда перевод продолжается менее 12 рабочих дней. [9]
Для оплаты труда при заместительстве и за работу по совместительству установлены следующие правила. [10]
Выплата разницы в должностных окладах при заместительстве возможна лишь в том случае, когда должностной оклад ( ставка) замещаемого работника больше оклада ( ставки) замещающего работника. Наличие разницы только между средними заработками или персональными окладами этих работников, а также между персональным окладом одного из них и должностного оклада другого не является основанием для выплаты разницы. [11]
Заместитель не должен использовать полученную им во время заместительства информацию некорректным образом ради собственной карьеры. [12]
Революционная система вооружения всего народа была скоро ограничена принудительным набором ( с правом заместительства путем выкупа - для людей состоятельных), и в этой форме воинская повинность была принята большинством крупных государств континента. [13]
Еще одним методом оценки деловых качеств менеджера, претендующего на повышение в должности, является заместительство. Ему поручается выполнение отдельных работ и заданий, непосредственно связанных с принятием и реализацией решений на временно занимаемой должности. Заместительство полезно проводить на конкурсной основе. [14]
Руководитель между тем несет ответственность за руководство, что в данном случае обязывает его поручать заместительство или предлагать своим заместителем только того, кто справится с возложенными на него обязанностями и будет соответствовать предъявляемым к нему требованиям. Если тот не в состоянии осуществить работу в полном объеме, его полномочия должны быть четко ограничены. Ответственность за руководство предполагает наставление и введение заместителя в курс дела, оказание ему должного содействия и обеспечение необходимой информацией. [15]