Предоставление - социальная льгота
Cтраница 1
Предоставление социальных льгот основано, как правило, на бюджетном субсидировании поставщика услуг. [1]
При выплате вознаграждений за труд в натуральной форме и Предоставлении социальных льгот суммы, подлежащие учету в соста - Ве заработной платы, должны определяться исходя из рыночных цен Ва товары и услуги, сложившиеся на момент начисления в данном Регионе. [2]
Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание, решающее вопросы заключения коллективного договора и порядка предоставления социальных льгот работникам ООО Стиль из фондов трудового коллектива. [3]
Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение - вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников. [4]
 |
Элементы системы управления трудовыми ресурсами. [5] |
Детальная классификация затрат в первую очередь нужна для выявления причин их возникновения. Кроме того, с переходом к рынку предприятиям предоставлены широкие права в определении размеров и порядка оплаты труда, в применении различных выплат компенсационного и стимулирующего характера, в предоставлении дополнительных трудовых и социальных льгот. В этих условиях ограниченная дифференциация затрат на рабочую силу не может удовлетворять целям управления. [6]
Полномочия трудового коллектива обеспечены трудовым законодательством. В частности, КЗоТ в ст. 235 определяет право трудового коллектива, независимо от организационно-правовой формы предприятия, на решение вопроса о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, на определение порядка предоставления социальных льгот из фондов трудового коллектива, на определение условий деятельности общественных организаций. [7]
Для организаций, работающих в условиях хозяйственного расчета, применение Единой тарифной сетки носит рекомендательный характер. Поэтому тарифные ставки ( должностные оклады) работникам таких организаций устанавливаются на основании локальных нормативных актов, принимаемых в организации, с таким расчетом, чтобы обеспечить требования действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда и предоставлении социальных льгот и гарантий, установленных в том числе Отраслевым тарифным соглашением и Положением по оплате труда от 13 ноября 1979 года. [8]
Различия среди пожилых людей углубляет существующая градация прав и предоставляемых льгот - следствие сформировавшегося разделения пожилых граждан на множество категорий. Государство несет большой груз социальных обязательств, выполнение которых напрямую зависит от экономических возможностей. Случаи неисполнения этих затратных для бюджетов обязательств, особенно в регионах с неблагоприятной социально-экономической ситуацией, вызывают негативное отношение получателей льгот. По ряду причин система социальных льгот отдельным категориям граждан, в том числе пожилого возраста, требует реформирования, разработки механизмов постепенного перехода от категорийного предоставления социальных льгот в натуральном выражении к адресной социальной помощи. [9]
Страницы: 1