Cтраница 3
О социальных нормах написано много, но ученые практически не касаются в своих рассуждениях специфического значения норм общества и трудовой ассоциации в формировании и реализации трудового потенциала работника. В то же время любая производственная система или конкретное предприятие являются сферами, принуждающими личность подчиняться заданным производством целям. Следование нормативным предписаниям трудовой ассоциации обеспечивает интеграцию личности в коллективе, ее плодотворность как производителя. Даже если это художник, композитор, писатель, поэт - и такие творческие профессии предполагают следование законам, нормам своего вида искусства. Если художник выходит за рамки привычных норм, значит он создает новые. [31]
Общество-система в целях поддержания своего динамического равновесия стремится направить поведение индивидов в рамки статусно-ролевых отношений. Для этого, как уже говорилось, существуют различные уровни регуляции и контроля социальных взаимодействий: групповые нормы, институциональные требования, регулирующее воздействие культуры, государственное принуждение. Они дополняют процесс научения статусно-ролевому поведению внешним воздействием, принуждением к выполнению нормативных предписаний. [32]
ГК РФ, в России пока отсутствует. В ГК РФ имеется около десятка статей, в той или иной степени затрагивающих вопрос о фирменных наименованиях. Центральное место среди них занимает ст. 54 ГК РФ, содержащая ряд нормативных предписаний принципиального характера. Прежде всего, в ней указывается, что все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, должны иметь фирменное наименование. Эта норма позволяет судить о субъектах права на фирму, каковыми являются коммерческие юридические лица, а также констатировать, что право на пользование фирмой одновременно выступает и как обязанность коммерческой организации. [33]
Руководитель, делегирующий полномочия, обязан доверять исполнителю. Предполагается, что получивший полномочия по своему образованию, опыту и прочим качествам заслуживает полного доверия и сумеет применить их с пользой для дела. Иной руководитель, будучи вынужден расстаться с частью своих полномочий в пользу своих подчиненных, требует от них неукоснительного соблюдения нормативных предписаний, жестко контролирует их деятельность и не склонен прощать ни малейшей ошибки, постоянно пребывает в состоянии тревожного ожидания тех или иных возможных неполадок в их работе. [34]
Представляется, что это положение Регламента не дает никаких оснований для его расширительного толкования, т.е. как означающее обязательность ссылки в исковом заявлении на конкретную норму права. Поэтому определение самим судом применимых норм права не может трактоваться в качестве нарушения принципа равного отношения к сторонам. Само собой разумеется, что истец, определяя ставку процентов годовых, будет ориентироваться на соответствующие положения и в большинстве случаев он прямо на них сошлется. Но не во всех случаях это будут нормативные предписания, например, при ссылке на ОУП СЭВ 1968 / 1988 гг. либо на Принципы международных коммерческих договоров или обычно применяемые в международном обороте ставки, в частности ставки либор. [35]
В культуре существует внутренняя упорядоченность, структурированность ее компонентов. Причем, структура имеет конкретную историческую конфигурацию и изменяется во времени. Компоненты культуры обладают относительной независимостью существования, что, в частности, обусловливает неравномерность их движения по отношению друг к другу. Оба феномена включают в себя набор исходных принципов или оснований, задающих отношениям человека с окружением определенные характер и направленность; ограничения в выборе предмета и объекта деятельности, процедуры деятельности; требования к ее результатам. Соответственно и весь процесс создания художественного произведения или построения научной теории оказывается организованным этими нормативными предписаниями. Фейерабенда и др.), такого рода порядки исторически преходящи и определяют изменения картины мира. Из их же исследований видно, что корреляции между сдвигами в этих двух типах феноменов могут иметься, но могут и отсутствовать. [36]
Продолжительность срока определяется соглашением между заказчиком и подрядчиком. Каких-либо специальных требований закона о максимальном или минимальном сроке выполнения работ не существует. Встречающиеся иногда в подзаконных нормативных актах предельные сроки выполнения заказов, например, при бытовом обслуживании, не влекут юридических последствий ни для заказчика ни для подрядчика, если они не воспроизведены в договоре с конкретным заказчиком. Как правило, на определение срока окончания работы существенное влияние оказывает позиция подрядчика, поскольку ему необходимо спланировать работу таким образом, чтобы качественно выполнить работу в соответствии с заданием заказчика. Кроме того, существуют и вполне объективные обстоятельства, например, требования технологии выполнения работы, влияющие на определение срока окончания работы. В то же время при определении в договоре сроков выполнения работ стороны не связаны какими-либо нормативными предписаниями и вправе устанавливать сроки, основываясь лишь на учете своих взаимных интересов. [37]