Cтраница 3
Конкурсная комиссия знакомится с кандидатами на замещение должностей руководящих работников, изучает их деловые, политические, профессиональные, моральные и другие качества. Она может предложить кандидатам разработать предложения по решению наиболее актуальных производственно-экономических, социальных и управленческих задач, стоящих перед предприятием, объединением, организацией или их подразделениями ( 1, пп. [31]
Российской Федерации ( независимо от порядка замещения должности), нарушающих федеральные законы и указы Президента Российской Федерации, не исполняющих или ненадлежаще исполняющих федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и вступившие в законную силу решения судов Российской Федерации. [32]
Следует отметить, что демократизация порядка замещения должностей руководителей и специалистов не способна автоматически привести к повышению качества кадров и тем более качества самой работы с кадрами, особенно процессов подбора кадров. Напротив, демократизация этих процессов требует как от руководящих органов, ответственных за работу с кадрами, так и от коллективов более серьезного отношения к определению меры пригодности конкретного человека к выполнению должностных обязанностей. [33]
Для преподавательского и научного состава перед замещением должностей проводится конкурсный отбор. При конкурсном отборе институт руководствуется Положением о порядке замещения должностей преподавательского состава, установленным для высших учебных заведений. [34]
СОТРУДНИК - ввод фамилий возможных претендентов на замещение данной должности осуществляется по строкам очередного столбца. [35]
ПРЕЕМНИКИ или ДУБЛЕРЫ - это кандидаты на замещение определенных ключевых должностей компании, которые готовы к работе в этих должностях в настоящий момент или будут готовы к этому в ближайшем будущем. В акционерном обществе Орион определены два преемника на должность Генерального директора - 42-летний директор по продажам и маркетингу, который готов к занятию должности немедленно, и 44-летний директор по человеческим ресурсам, которая будет в состоянии занять эту должность через два года. [36]
Преемники и дублеры - это кандидаты на замещение определенных ключевых должностей компании, которые уже готовы к работе в этих должностях или будут готовы к этому через определенное время. [37]
В 1550 г. отменено местничество ( порядок замещения должностей в войске в зависимости от знатности) на время походов. [38]
Запрещается помещать в объявлении требования к кандидатам на замещение должности, ограничивающие возможности участия в конкурсе граждан Российской Федерации по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. [39]
Кандидат наук имеет право участвовать в конкурсе на замещение должности доцента, старшего научного сотрудника, заведующего кафедрой или лабораторией и защищать диссертацию на соискание ученой степени доктора наук. Степень кандидата наук соответствует степени доктора философии, существующей в США, Великобритании и других странах. [40]
Очевидно, при отборе кандидата в резерв на замещение вышестоящей управленческой должности важно учитывать главное: кто и как поможет ему раскрыть его управленческий потенциал в той системе межпозиционного управленческого взаимодействия и противодействия, в которую он включается и активно вовлекается. [41]
Планы кадрового резерва могут составляться в виде схем замещения должностей, имеющих разнообразные формы в зависимости от особенностей и традиций различных организаций. [42]
Теперь нужно постараться основательно обсудить вопрос о способах замещения должностей. Различие этих способов сказывается в трех отношениях; из соединения их неизбежно вытекает самое разнообразие всех способов. В соответствии с этим существуют три разновидности: на должности [ с. [43]
Для проведения выборов на предприятии разрабатывается положение о замещении соответствующих должностей в порядке выборности. Как правило, положение утверждается руководителем предприятия по согласованию с советом трудового коллектива, парткомом, профкомом, оно также может быть рассмотрено на собрании трудового коллектива. [44]
Но было бы наивным думать, что демократические формы замещения должностей утвердятся сами собой. Кое-где начальство как подбирало, так и продолжает подбирать кадры по старой методе. Есть и реальная опасность профанации столь важного для нас дела. [45]