Cтраница 2
Поэтому руководящие работники буровых и нефтегазодобывающих предприятий должны последовательно расширять и неуклонно улучшать свою подготовку в области экономики, организации и планирования производством. [16]
Первой статьей доходов бурового и нефтегазодобывающего предприятия является прибыль от основной деятельности и от реализации услуг на сторону. [17]
Внутрихозяйственный расчет в буровых и нефтегазодобывающих предприятиях имеет широкое распространение, постоянно развивается и совершенствуется. [18]
Все вспомогательные подразделения, обслуживающие геологоразведочные, буровые и нефтегазодобывающие предприятия, составляют план по основным разделам своей деятельности, а именно: план по производству, план по труду и заработной плате и план по себестоимости продукции. [19]
Совершенствование организации ремонтного обслуживания буровых и нефтегазодобывающих предприятий заключается в концентрации ремонтных работ, дальнейшей их специализации по отдельным видам, освобождении предприятий основного производства от функций капитальных и средних ремонтов, изготовления запасных частей, нестандартного оборудования, метизов. Для этих целей в объединениях создаются центральные прокатно-ремонтные базы по обслуживанию предприятий бурения и добычи нефти и газа. [20]
Совершенствование организации ремонтного обслуживания буровых и нефтегазодобывающих предприятий заключается в концентрации ремонтных работ, дальнейшей их специализации по отдельным видам, освобождение предприятий от проведения капитальных и средних ремонтов, изготовления запасных частей, нестандартного оборудования, метизов. Для этих целей в объединениях созданы центральные прокатно-ремонтные базы по обслуживанию предприятий бурения и добычи нефти и газа. [21]
На эемонт основных фондов геологоразведочных, буровых и нефтегазодобывающих предприятий расходуют значительные материальные и трудовые ресурсы. Только в прокатно-ремонтных хозяйствах буровых предприятий занято 14 - 15 % всех работников бурения. [22]
Особые функции в управлении производством буровых и нефтегазодобывающих предприятий выполняет геологический отдел, подчиняющийся главному геологу - второму заместителю начальника УБР или НГДУ. [23]
Работа предназначена для инженерно-технических работников буровых и нефтегазодобывающих предприятий и сотрудников специализированных научно-исследовательских организаций нефтяной п газовой промышленности. [24]
Справочник предназначен для инженерно-технических работников буровых и нефтегазодобывающих предприятий. [25]
Особые функции в управлении производством буровых и нефтегазодобывающих предприятий выполняет геологический отдел, подчиняющийся главному геологу - второму заместителю начальника УБР или НГДУ. [26]
Для облегчения расчета плановой численности рабочих буровых и нефтегазодобывающих предприятий созданы справочники укрупненных нормативов численности и норм обслуживания оборудования. [27]
Поскольку финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности бурового и нефтегазодобывающего предприятия зависят прежде всего от выполнения плана прибыли от реализации продукции, постольку анализ должен начинаться с изучения этой части чистого дохода. [28]
Кроме акцепта, аккредитива и особого счета буровые и нефтегазодобывающие предприятия используют при расчетах со своими иногородними поставщиками вспомогательные формы расчетов - платежное поручение, денежный перевод, плановые платежи, чеки. [29]
Штатные расписания составляют с учетом организационной структуры буровых и нефтегазодобывающих предприятий на основе нормативов численности инженерно-технических работников и служащих. Нормативы численности инженерно-технических работников и служащих, используемые для определения потребной численности этих категорий работников в буровых и нефтедобывающих предприятиях, рассчитаны по функциям управления с учетом факторов, влияющих на уровень норматива. Например, норматив численности по геологической функции рассчитан в зависимости от объема годовой проходки в тысячах метров числа разбуриваемых площадей и скважин, начинаемых бурением; норматив численности для выполнения такой функции, как охрана труда, рассчитан в зависимости от численности работающих на предприятии. Численность инженерно-технических работников и служащих в целом по предприятию определяется суммированием нормативов численности по функциям управления. [30]