Cтраница 3
Комиссия по трудовым спорам образуется на паритетных началах и является совместным органом профсоюзной организации и администрации предприятия. Она решает все споры и выносит решения только на паритетных началах: по соглашению между представителями комитета профсоюза и администрации. В заседании КТС участвует равное число представителей обеих сторон. [31]
Присвоение рабочему нового разряда или его повышение производится квалификационной комиссией при строительном ( монтажном, ремонтно-строительном) управлении или на участке производителя работ на основании заявления рабочего и представления мастера. В состав комиссии входят: главный инженер или соответственно производитель работ ( председатель комиссии), представитель комитета профсоюза ( зам. К участию в работе квалификационной комиссии могут быть привлечены также инженер по технике безопасности, инженер по труду и зарплате и другие специалисты. [32]
Следует признать правильной практику многих ФЗМК, когда заявления в комиссию по трудовым спорам принимает любой член комитета, к которому обратился заинтересованный работник. Практика назначения определенных дней для подачи членам ФЗМК заявлений в комиссию по трудовым спорам или указание, что такие заявления должны вручаться только членам фабзавместкома ( цехкома), которые являются представителями комитета профсоюза в комиссии по трудовым спорам, нам представляется неправильной. [33]
Все рабочим, занятым на строительно-монтажных работах и в ремонтно-строительном производстве, устанавливаются квалификационные разряды по шестиразрядной сетке. Для присвоения рабочему квалификационного разряда или его повышения при СМУ или на участке производителя работ приказом по организации назначается квалификационная комиссия. Ее председателем назначается главный инженер или производитель работ, а заместителем председателя комиссии - представитель соответствующего комитета профсоюза. В состав комиссии включаются мастер, бригадир, один-два рабочих той профессии, по которой сдает испытание рабочий. Могут также привлекаться инженеры по технике безопасности и труду и заработной плате. [34]
Тарифные разряды присваиваются рабочим на основании специальных испытаний ( проб) с учетом сложности выполняемых работ. Для проведения испытаний и присвоения рабочему квалификационного разряда создаются специальные комиссии. Председателем квалификационной комиссии назначается главный инженер или производитель работ, а заместителем председателя комиссии - представитель соответствующего комитета профсоюза. В состав комиссии включаются мастер, бригадир, один-два рабочих той профессии, по которой сдает испытание рабочий. [35]
В практике работы отдельных комиссий, в состав которых выделено по два и более представителей от каждой стороны, применяется система очередности участия отдельных членов в заседаниях комиссии. Делается это в целях привлечения всех выделенных в состав комиссии представителей к активному участию в ее работе. Эту практику следует одобрить. Одновременно рекомендуется такое чередование проводить не автоматически, составив заранее график участия тех или иных членов комиссии в будущих заседаниях. Чередовать членов комиссии ( особенно из числа представителей комитета профсоюза) следует с учетом степени знания ими отдельных разделов законодательства о труде, Так, например, один представитель комитета профсоюза, будучи председателем комиссии заработной платы и нормирования труда, лучше других знаком с действу ющими на данном предприятии системами оплаты труда и премирования, другой представитель комитета профсоюза лучше разбирается в вопросах, связанных с увольнением и переводами рабочих и служащих. [36]
В тех случаях, когда спецодежда, спецобувь или рукавицы вышли из строя раньше установленного срока по причинам, не зависящим от рабочего или служащего, администрация совместно с представителем комитета профсоюза составляет акт, а пришедшие в негодность средства защиты заменяются новыми. При этом категорически запрещается производить какие-либо удержания из заработной платы рабочего и служащего. Если преждевременный выход из строя изделия вызван неудовлетворительным его качеством, то предприятию-изготовителю предъявляется соответствующая претензия. Спецодежда и спецобувь, возвращенные рабочими и служащими по истечении Сроков носки или в связи с увольнением с предприятия, но еще пригодные для применения, могут быть использованы по назначению только после предварительной стирки, дезинфекции и ремонта. Срок носки этой спецодежды или спецобуви устанавливается комиссией с участием представителя комитета профсоюза в зависимости от степени изношенности. [37]
В практике работы отдельных комиссий, в состав которых выделено по два и более представителей от каждой стороны, применяется система очередности участия отдельных членов в заседаниях комиссии. Делается это в целях привлечения всех выделенных в состав комиссии представителей к активному участию в ее работе. Эту практику следует одобрить. Одновременно рекомендуется такое чередование проводить не автоматически, составив заранее график участия тех или иных членов комиссии в будущих заседаниях. Чередовать членов комиссии ( особенно из числа представителей комитета профсоюза) следует с учетом степени знания ими отдельных разделов законодательства о труде, Так, например, один представитель комитета профсоюза, будучи председателем комиссии заработной платы и нормирования труда, лучше других знаком с действу ющими на данном предприятии системами оплаты труда и премирования, другой представитель комитета профсоюза лучше разбирается в вопросах, связанных с увольнением и переводами рабочих и служащих. [38]