Cтраница 2
Представители работодателей - это руководители организаций или другие полномочные уставом данной организации или иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы. [16]
Представитель работодателя, который ведет переговоры по заключению, изменению, прекращению колдоговора, должен быть указан в уставе организации или в другом правовом акте. [17]
Представители работодателя назначаются руководителем организации. [18]
Представителями работодателя являются согласно ст. 2 Закона руководители организаций или другие полномочные лица. Они могут быть названы в уставе организации или ином правовом акте, например в доверенности, приказе. Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, политические партии не могут создавать органы работников, которые будут представлять их при заключении договоров. [19]
Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация ( включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому договору возлагаются на администрацию. К их числу относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату. [20]
Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация ( включая руководителя), на нее тоже возлагаются обязанности по трудовому договору. [21]
Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация ( включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому договору возлагаются на администрацию. К их числу относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату. [22]
Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация ( включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому договору возлагаются на администрацию. К их числу относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату. [23]
Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация ( включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому договору возлагаются на нее. К их числу относятся обязанности эффектно организовать труд работников, своевременно выплачивать обусловленную договором зарплату, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. [24]
Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация ( включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому договору возлагаются на администрацию. К их числу относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату. [25]
В качестве представителей работодателей выступают руководители организаций или уполномоченные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, а также полномочные органы объединений работодателей или уполномоченные работодателями органы. [26]
Администрация предприятия - представитель работодателя, наделенный соответствующими возможностями по управлению предприятием. [27]
Такую же ответственность несут представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Дела о наложении указанных штрафов рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях. [28]
При наличии в отрасли единого представителя работодателя в лице министерства, ведомства стороной отраслевого ( тарифного) соглашения выступает этот представитель работодателя. [29]
Расследование производит комиссия в составе представителя работодателя и трудового коллектива. Включение в нее представителей администрации, отвечающих за охрану труда на участке, где получена травма, запрещается. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им лица. По требованию пострадавшего в расследовании несчастного случая может принимать участие его представитель. Комиссия по результатам расследования в 3-дневный срок оформляет акт по форме Н-1 в двух экземплярах. Акт оформляется, если травма вызвала необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на 1 день и более или потерю трудоспособности на тот же срок. Акт по форме Н-1 является документом статистической отчетности. Он утверждается руководителем организации и заверяется печатью. [30]