Cтраница 4
Принимая во внимание, что учебное пособие может использоваться и при подготовке специалистов по другим указанным в предисловии специальностям, в том числе и в тех случаях, когда курс основ экономической кибернетики не читается, данная глава может рассматриваться как вводная, отражающая содержательную сущность и формализованное представление понятий и принципов формирования структур систем управления. Так как речь идет именно об общих понятиях и принципах, то и соответствующие примеры заимствуются из различных областей, начиная с физического движения материальной точки и кончая характеристиками сложных производственно-технологических и особенно социально-экономических систем. Последнее особенно важно, поскольку прикладная ориентация учебного пособия - прежде всего исследование экономических процессов. [46]
В учебном пособии рассматриваются методы анализа существующих систем управления и синтеза подсистем и звенев АСУ; предпосылки создания АСУ; методы организации и управления ее разработкой; задачи синтеза рациональных структур АСУ; особенности разработки функциональных подсистем, информационного и технического обеспечения АСУ; выделены основные этапы разработки и приведены методы расчета основных характеристик подсистем и звеньев АСУ, а также формализованного представления основных этапов разработки. [47]
Карьерограмма - перечень профессиональных и должностных позиций в организации ( и вне ее), фиксирующий оптимальное развитие профессионала для занятия им определенной позиции в организации. Карьерограмма - это формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте. [48]
Если в рассмотренном выше случае значение элемента логической таблицы Tid 0, то рассматриваемая переменная I не располагает информацией по описателю D. Применяется также и формализованное представление так называемого контент-анализа, когда данные не могут быть представлены двухмерной таблицей. В этом случае данные представляются либо в виде ответов на вопросы, либо в виде письменных мини-текстов. В нашей ситуации используется контент-анализ, представляющий собой метод получения систематического количественного описания письменных текстов, утверждений, терминов, определяющих поведение предприятия по отдельным производствам. Эти определители выбираются в соответствии с заданными целями ( целевыми критериями поведенческой модели) на предприятии и образуют совокупность описателей. У контент-анализа существует своя особенность в отличие от других методов табличной классификации - это поиск и формулирование и вопросов, и ответов. [49]