Cтраница 2
Учитывая данное представление для языка А, из [1] получаем, что А является автоматным языком. [16]
Используя данное представление, возможно ввести понятие об эффективной температуре Кюри в наноструктурных материалах. [17]
Однако данные представления были оставлены как не соответствующие действительности после открытия и исследования эл. В разделяющем частицы пространстве происходит нек-рый процесс, к-рый распространяется с конечной скоростью. Соответственно имеется посредник, осуществляющий В. Этот посредник был назван эл. Возникла новая концепция - б л и з к о д е и с т в и я, к-рая позже была распространена и на любые другие В. Согласно этой концепции, В. Так, всемирное тяготение осуществляется гравитац. [18]
Используя данное представление, возможно ввести понятие об эффективной температуре Кюри в наноструктурных материалах. [19]
Справедливость данных представлений о механизме перегруппировки веществ типа LXXIV подтверждают следующие факты. [20]
Из данного представления можно вывести новое, если ввести в подстановки другие переменные. [21]
В данном представлении процесс ХОГФ функционального слоя D описывается как сложная реакция, протекающая по трем параллельным маршрутам I, II и III, каждый из которых является многостадийным. [22]
В данном представлении интеграла мы отделили осциллирующую часть от части, которая медленно меняется за период. [23]
В любом данном представлении компоненты ф являются обычными ( в общем, комплексными) числами. [24]
Но и данных представлений оказывается недостаточно, чтобы верно оценить все стороны современного, цивилизованного предприятия, которое на самом деле является организацией в самом широком, социальном смысле этого слова, т.е. добровольным объединением работников, направленным на удовлетворение их основных интересов. Конечно, пока в российских условиях это определение не вполне точно отражает действительность, так как объединение работников не всегда добровольно, поскольку часто перед ними нет выбора и удовлетворяют они на предприятии лишь отдельные свои интересы, преимущественно материальные. Но такая оценка предприятия заставляет руководителя, менеджера осознать реальность, давно понятую в развитых странах: организация должна служить не только своим хозяевам, но и работникам, удовлетворяя все важнейшие их потребности в защищенности, в стабильности, творческом труде, в чувстве собственной значимости, в развитии и, конечно, в материальных благах. Уже сегодня даже в российских условиях можно заметить, как постепенно растет слой людей, которые, оправившись от шока стремительного перехода к рынку, предпочитают уходить от высокой зарплаты ради психологического комфорта и более творческой работы. [25]
Исходя из данных представлений, модели социальных систем можно разделить на статичные и динамические. [26]
В рамках данных представлений приветствуется не уравнивание конечного продукта, а равное обладание природными ресурсами. Оно считается справедливым на том основании, что при исходном земельном равенстве неравенство в вознаграждении отразит трудовые усилия. [27]
Лщ соответствующее данному представлению группы И. [28]
К в данном представлении может быть найден явно. [29]
Интересно, что данное представление позволяет легко описать петли и кратные ребра. [30]