Cтраница 1
Премирование директоров и главных инженеров предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, государственных предприятий сельского хозяйства, а также руководителей других организаций производится вышестоящей организацией как из централизованного фонда, так и из средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций. [1]
Премирование директора ( руководителя), его заместителей, главного инженера, начальника отдела технического контроля ( заведующего лабораторией) и главного бухгалтера производится вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [2]
Премирование директоров и главных инженеров предприятий, руководителей научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектных и других организаций, а также их заместителей производится руководителями вышестоящих организаций. [3]
Премирование директоров и главных инженеров предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, а также руководителей праизвод-спвеиных подразделений районных объединений и отделений Сельхозтехника, геологоразведочных, научно-исследовательских, проектных и кояструктор-оких организаций и их заместителей ( по производству и научной части) за создание и внедрение новой техиини производится вышестоящей ррганизаци - ей как из централизованного фонда, так и из средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций, в зависимости от экономической эффективности работ по новой технике. [4]
Премирование директоров и главных инженеров предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, государственных предприятий сельского хозяйства, а также руководителей производственных подразделений районных объединений и отделений Сельхозтехника, - геологоразведочных, научно-исследовательских, / проектных и конструкторских организаций я их заместителей ( по производству и научной части) - за - создание и внедрение новой техники производится вышестоящей организацией как из централизованного фонда, так и из средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций, в зависимости от - экономической эффективности работ по новой технике. [5]
Премирование директора ( руководителя), его заместителей, главного инженера, начальника отдела технического контроля ( заведующего лабораторией) н главного бухгалтера производится вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [6]
Премирование директора ( руководителя), его заместителей, главного инженера, начальника отдела технического контроля ( заведующего лабораторией) и главного бухгалтера производится вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [7]
Премирование директоров осуществляется в тех же размерах ( в процентах к их окладам), что и остальных работников возглавляемых ими коллективов. [8]
Премирование директоров и главных инженеров предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, государственных предприятий сельского хозяйства, а также руководителей других организаций производится вышестоящей организацией как из централизованного фонда, так и из средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций. [9]
Премирование директора ( руководителя), его заместителя, главного инженера, главного экономиста, начальника планово-экономического отдела, начальника отдела технического контроля, главного бухгалтера производится руководителем вышестоящей организации по соглашению с соответствующим профсоюзным органом. [10]
Премирование директора Дома ночного пребывания производится вышестоящим органом социальной защиты населения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. Премирование директора при наличии фактов нарушения финансовой дисциплины не производится. [11]
Премирование директора Дома ночного пребывания производится вышестоящим органом социальной защиты населения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. Премирование директора при наличии фактов нарушения финансовой дисциплины не производится. [12]
Необходимо перестроить премиальную систему. Надо премирование директоров МТС, совхозов установить исходя из того, сколько получено продукции на 100 гектаров земли. Тогда директор будет заинтересован в увеличении выхода валовой продукции, а не плодить только рекордсменов. [13]
Премии выплачиваются на основании уточненного расчета экономич. Общая сумма премий распределяется по видам работ с учетом их объема и сложности. Размеры премий отдельным работникам устанавливаются в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике. Премирование директоров ( руководителей) и главных инженеров производится вышестоящей организацией. [14]