Cтраница 1
Премирование работников предприятий за экономию средств на текущем ремонте и техническом обслуживании автомобилей может применяться при наличии нормативов и учета затрат по каждому автомобилю при условии выполнения: для. [1]
Премирование работников предприятия за поставку продукции на экспорт производится независимо от премий, выплачиваемых за счет других поощрительных фондов, а также сверх планового фонда заработной платы и фонда материального поощрения без учета фактического их расходования по предприятию. [2]
Премирование работников предприятий за соблюдение правил и норм по технике безопасности производится из фонда материального поощрения, выделенного на эти цели по смете расходования. [3]
Премирование работников предприятий и организаций за передачу утвержденных в установленном порядке типовых научно-технических разработок, а также методических нормативно-технических и справочных материалов в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 27 августа 1971 г. № 604 не производится. [4]
Премирование работников предприятий за соблюдение правил и норм по технике безопасности производится из фонда материального поощрения, выделенного на эти цели по смете расходования. [5]
Вводится премирование работников предприятий и организаций торговли и общественного питания за внедрение новой техники, передовой технологии, средств механизации и автоматизации производственных процессов, а также научной организации труда. [6]
На премирование работников предприятий, занятых сбором и сдачей отработанных абразивных инструментов и боя этих инструментов, может быть использовано до 30 % выручки, полученной от продажи указанных отходов. [7]
Организация премирования работников предприятий, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, производится в соответствии с Основными положениями со следующими особенностями. [8]
Организация премирования работников предприятий, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, производится в соответствии с Основными положениями, со следующими особенностями. [9]
Средства на премирование работников предприятий и организаций-разработчиков, предусмотренные в договоре между предприятиями и организациями, передающими и использующими разработки ( документацию), выплачиваются после внедрения переданных ими разработок. Указанные средства перечисляются предприятиями, использующими научно-технические разработки, либо непосредственно предприятиям и организациям-разработчикам, либо через специализированные организации научно-технической информации. [10]
Основным источником премирования работников предприятия является фонд материального поощрения. Расходы из него производятся в соответствии с положением о премировании, которое разрабатывается на основании типового положения о премировании и по согласованию с комитетом профсоюза ежегодно утверждается руководителем. [11]
Конкрегные размеры премирования работников предприятий за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды устанавливаются в пределах размеров, предусмотренных настоящим Положением, совнархозами, министерствами и ведомствами, а по предприятиям местного подчинения - Советами Министров республик или исполкомами областных ( краевых) Советов депутатов трудящихся по согласованию с соответствующим центральным комитетом или советом профсоюзов. [12]
Положением о премировании работников предприятий и организаций за сбор и сдачу в государственный фонд лома и отходов драгоценных металлов предусмотрена выплата премий работникам, непосредственно занятым сбором, учетом, хранением, первичной обработкой и сдачей в государственный фонд лома и отходов драгоценных металлов. [13]
Положение о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 26 декабря 1964 г. № 597 / П 27, определяет цели премирования, размеры премий, источники премирования и порядок выплаты премий. [14]
Положения о премировании работников предприятия согласуются с партийной, комсомольской и профсоюзной организациями и утверждаются директором предприятия. [15]