Премирование - сотрудник
Cтраница 1
Премирование сотрудников и руководителей фирмы происходит ежеквартально, в случае перевыполнения общего бюджета продаж. Премиальный фонд составляет 20 % от суммы перевыполнения бюджета. Он распределяется по центрам доходов в зависимости от количества сотрудников, работающих там. [1]
Широко применяется премирование сотрудников к ключевым датам трудового стажа работы в вузе с учетом трудового вклада в результаты деятельности вуза: 30, 40, 50 лет и далее через каждые пять лет. Премирование осуществляется в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию, выполнением единовременной особо важной для вуза работы, по поручению руководства. [2]
Плановику могут выплачиваться премии в соответствии с положением о премировании сотрудников ПО. [3]
ММ могут выплачиваться виды премий в соответствии с положением о премировании сотрудников компании. [4]
Сообщение рассматривает вопросы подготовки в библиотеке локальных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность библиотеки: Положение об учетной политике, Порядок учета для целей налогообложения, Положение о стимулирующих выплатах и премировании сотрудников библиотеки. [5]
На начальном этапе функционирования ИП ( в первые 12 месяцев), когда должен окупиться стартовый капитал, нераспределенная прибыль, по нашим прогнозам составит около 18 000 руб. Эти средства будут распределены на премирование сотрудников, фонд расширения предприятия, резервный фонд. [6]
К первому мы разработали приложение: Положение о стимулирующих выплатах и премировании сотрудников библиотеки с утверждением его в Управлении культуры администрации области как того требует ст. 144 Трудового кодекса РФ. [7]
 |
Финансовый план движения наличности. [8] |
В дальнейшем, когда предприятие начнет собирать необходимое число заказов, будет создан фонд расширения и резервный фонд, а также будет проводиться премирование сотрудников. [9]
В дальнейшем, когда предприятие начнет собирать необходимое число заказов, будет создан фонд расширения и резервный фонд, а также будет проводиться премирование сотрудников. [10]
Руководители КОСМ считали его научной организацией на хозрасчете, в то время как проверяющие - общественной организацией. Отсюда и разногласия между проверяющей стороной и комитетом, связаные с порядком премирования сотрудников. [11]
Специальные программы позволяют выводить на экран списки документов, исполнение которых истекает в определенный срок. Автоматизированная система контроля легко позволяет просмотреть все задания не только по срокам, но и по исполнителям и таким образом видеть загрузку каждого. Так как машина фиксирует все задержки исполнения документов, программу контроля можно увязать с премированием сотрудников. При использовании локальных сетей в учреждении компьютер в любой момент может выдать списки неисполненных документов, с истекающим сроком исполнения, еще не просмотренных исполнителем, с сортировкой по срокам, по исполнителям, по видам документов. Соответствующие аналитические справки могут автоматически составляться компьютером по заданной форме и поступать на компьютер руководителя. [12]
Страницы: 1