Cтраница 1
Производственные премии, обусловленные постоянно действующими на предприятии системами оплаты труда и выплачиваемые из фонда заработной платы п фонда материального поощрения. Премии, учитываемые при исчислении среднего заработка за время отпуска, включаются в заработок по времени их фактического получения. Поэтому они подлежат учету в составе заработка того месяца, когда премия фактически получена работником, а не того месяца, в котором она заработана. [1]
КТС споры о полном или частичном лишении производственной премии по решению администрации совместно с фабзавместкомом за совершение хулиганских действий, если работник привлекался за это к административной или уголовной ответственности либо подвергался мерам общественного воздействия. [2]
Инженерно-техническим работникам, получившим оценку отлично, размер месячной производственной премии увеличивается на 25 %; при оценке хорошо выплачивается 100 % причитающейся премии ( если ее размер не уменьшается по каким-либо другим причинам, не связанным с охраной труда); при оценке удовлетворительно премия уменьшается на 25 - 50 % и при оценке неудовлетворительно премия не выплачивается. [3]
Фактический смысл метода заключается в том, что четвертая часть производственной премии ИТР завода, охватываемых системой, может уменьшаться до нуля или возрастать в 3 раза. [4]
Если после ухода работника в отпуск ему была начислена и выплачена сумма производственной премии, причитающейся за время, учтенное при исчислении среднего заработка, то предприятие обязано сделать перерасчет выплаченных работнику отпускных сумм, включив при перерасчете в годовой заработок работника сумму начисленной производственной премии. [5]
При изъятии талона № 3 нарушитель обсуждается на Совете и полностью лишается производственной премии за месяц, кроме того, материал на нарушителя направляется в цеховый комитет профсоюза, товарищеский суд. [6]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. [7]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. [8]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного воздействия рабочий или служащий, совершивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. [9]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания ра бочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Прогульщиками считаются также лица, появившиеся на работе в нетрезвом виде ( см. пп. Следовательно, при прогуле или появлении па работе в нетрезвом виде лишение премии или уменьшение ее размера является не правом, а обязанностью руководителя предприятия. [10]
Машинист локомотива за работу без помощника получает доплату в размере 25 % тарифной ставки с последующим начислением на сумму доплаты производственной премии. [11]
В результате обработки первичной информации с ЭВМ выдается 25 выходных документов, которые используются для оценки качества труда и корректировки производственной премии ИТР завода. [12]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий за прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или совсем не выплачено вознаграждение ( 14, абз. [13]
Типовых правил внутреннего трудового распорядка специально указано, что независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. [14]
При наличии в подразделениях ( цехе, на участке) тяжелых, смертельных, групповых несчастных случаев их руководителям и мастерам, в смене которых произошли случаи, месячная производственная премия выплачиваться не должна. [15]