Любимое занятие - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 4
Торопить женщину - то же самое, что пытаться ускорить загрузку компьютера. Программа все равно должна выполнить все очевидно необходимые действия и еще многое такое, что всегда остается сокрытым от вашего понимания. Законы Мерфи (еще...)

Любимое занятие

Cтраница 4


Недавно со мной произошел интересный случай. Делаю я это довольно регулярно, обычно в конце каждого месяца. Бегло взглянув на полки - нет ли чего-нибудь новенького - начал рыться в стопках, выложенных на прилавке - это мое любимое занятие. Порядки в этом магазине довольно строгие, поэтому каждую просмотренную книгу я аккуратно кладу сверху в ту же стопку, откуда она была взята.  [46]

Я пришла сюда только с одной целью: потратить деньги, - гордо сказала девочка-подросток, которая как раз избавлялась от ста долларов, которые мама дала ей специально для этого случая. Мне нравится делать покупки, - объяснила она. Один из социологических опросов показал, что девяносто три процента американских девочек подросткового возраста называют хождение по магазинам в качестве своего любимого занятия.  [47]

Поскольку моральное поощрение как особая форма вознаграждения не совпадает с содержанием труда, утописты искали внутр. Кампа-нелла говорит о соляриях: Не они служат вещам, а вещи служат им ( Город Солнца, с. Кампанелла, выдвинувший идею трудового воспитания подрастающего поколения, н Дезами считали целью участия детей во всех видах произ-ва не просто приучение их к труду, а выяснение наклонностей каждого, выбор любимого занятия.  [48]

Возможно, инженеры уже приступили к работе. По всей вероятности, они предложат вам поехать в командировку. Вы, очевидно, дали точное описание его внешности. Она, должно быть, бросила свое любимое занятие. Я давно не вижу ее на стадионе.  [49]

Основной принцип программы сохранения и улучшения здоровья по месту работы заключается в том, что участие в такой программе должно быть добровольным. Необходимо провести разъяснительную работу среди сотрудников в отношении участия в предлагаемых мероприятиях, обеспечить их доступность и убедить работников участвовать в них. Однако нередко грань между энергичным убеждением и принуждением весьма тонка. Во многих случаях принуждение может быть более или менее замаскированным. Так, например, некоторые организаторы оздоровительных мероприятий проявляют слишком большую настойчивость, а сотрудники опасаются осложнений в форме недовольства или даже наказания, если откажутся от сделанного им предложения. Помимо этого, выбор у рабочих в отношении рекомендованных видов оздоровительных занятий может быть слишком ограниченным, а руководители могут выражать свое неудовольствие тем фактом, что подчиненные не присоединяются к их Любимому занятию, например бегу трусцой по утрам.  [50]



Страницы:      1    2    3    4