Cтраница 1
Оптимальная занятость - - это оптимальное соотношение занятых и незанятых работников, которые удовлетворяют потребности отдельных регионов, в целом способствуют выработке наибольшего объема валового продукта. [1]
Сформулируем целевую функцию оптимальной занятости: идеале работу должны иметь все граждане, ищущие ее и елающие работать, а время, затраченное ими на поиски 1боты, должно быть минимальным. [2]
Сформулируем целевую функцию оптимальной занятости: идеале работу должны иметь все граждане, ищущие ее и: елающие работать, а время, затраченное ими на поиски 1боты, должно быть минимальным. [3]
С экономической стороны организация рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работника ( ов), максимально высокий уровень производительности труда и качество работы. [4]
Во многих западных странах уровень безработицы ниже 5 % считается уровнем полной оптимальной занятости. Именно такой уровень занятости был достигнут на рубеже веков в США. [5]
Связь нормирования с организацией труда рабочих обусловливается расстановкой рабочих исходя из их оптимальной занятости, что способствует равномерной и полной загрузке, развитию многостаночного обслуживания, использованию лучших методов и приемов труда. [6]
Нормирование труди рабочих-повремен-шиков направлено на установление такого объема работ или зоны обслуживания, которые обеспечивают оптимальную занятость рабочих при соблюдения требований к качеству и технике безопасности работ, поддержании технологических режимов и параметров. Сонета Линистроц СССР и ВЦСПС О мерах по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве от 6 июня 1485 г. N 540 предложено обеспечить установление для рабочих-повременщиков нормированных заданий с указанием в них состава и объема работ, зон обслуживания, регламента выполнения заданий исходи из технически обоснованны норм и нормативов трудовых затрат ( СП СССР. [7]
Имеется положительный опыт повышения эффективности работы сборщиков и на сборочных поточных линиях с внедрением системы нормирования и оплаты труда, учитывающей специфику сборочных производств: установление норм времени в соответствии с расчетным тактом линии; расстановка рабочих, исходя из оптимальной занятости, рассчитанной по нормативам; введение дифференцированных надбавок к тарифным ставкам в зависимости от степени занятости рабочего, тяжести, сложности, напряженности его труда. В этих условиях при переходе на новые тарифы шкала надбавок пересчитывается с учетом роста тарифных ставок в целях сохранения действующих систем премирования. [8]
Такие результаты не отражаются полностью в стоимостной оценке и могут содержать: ликвидацию тяжелого физического труда, всемерное оздоровление и облегчение условий труда; повышение уровня техники безопасности, устранение производственного травматизма и профессиональных заболеваний; улучшение условий труда и быта работающих; улучшение состояния окружающей среды; сочетание ускорения научно-технического прогресса ( а теперь и перехода к рыночным отношениям) с оптимальной занятостью всего трудоспособного населения. [9]
Актуальным, на наш взгляд, является создание централизованной службы по разработке нормативной базы по труду в рамках конкретного предприятия. Это связано с растущей потребностью установления равнонапряженных норм труда при оптимальной занятости и интенсивности труда работников. В случае отсутствия возможностей организовать такую службу представляется целесообразным привлекать к этой работе научно-исследовательские организации, специализированные нормативно-исследовательские центры, консультативные организации, имеющие соответствующий опыт нормативно-исследовательской работы. [10]
В условиях рыночной экономики не существует механизма, обеспечивающего и гарантирующего полную занятость постоянного характера. Поэтрму возникает необходимость целенаправленного государственного регулирования рынка труда, которое должно обеспечивать необходимое обществу состояние оптимальной занятости. [11]