Cтраница 1
Прием лиц в учреждение осуществляется в порядке, определяемом Министерством социальной защиты населения Российской Федерации. [1]
Прием лиц в дом ночного пребывания заканчивается за один час до его закрытия. [2]
Прием лиц без определенного места жительства и занятий в Дом ночного пребывания осуществляется сотрудником, назначенным директором Дома, совместно с медицинским работником учреждения. [3]
При приеме лиц, находящихся на партийной, комсомольской, профсоюзной работе, а также уволенных с военной службы в запас, при определении стажа работы учитывается и их предшествующая деятельность. [4]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора ( контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора ( контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [5]
При перемещениях по службе, приеме новых лиц, изменениях служебных обязанностей особое внимание следует придавать вопросам переподготовки, инструктажа по технике безопасности. [6]
Приемным комиссиям вузов предоставляется право осуществлять прием лиц, не входящих в категории, перечисленные в пп. [7]
Начальник ( мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема соответствующего лица на работу: на оборотной стороне проекта приказа ( распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и, при необходимости, продолжительность испытательного срока. Факт согласия работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и дополнительные сведения фиксируются на оборотной стороне формы. [8]
В постановлении обращается внимание советов министров союзных республик, Министерства высшего и среднего специального образования СССР и других министерств и ведомств СССР на необходимость осуществления мероприятий по расширению приема лиц из числа работающей молодежи в высшие ( включая подготовительные отделения) и средние специальные учебные заведения с выплатой стипендий за счет средств промышленных предприятий, строек, колхозов и совхозов. [9]
В постановлении обращается внимание Советов Министров союзных республик, Министерства высшего и среднего специального образования СССР и других министерств и ведомств СССР на необходимость осуществления мероприятий по расширению приема лиц из числа работающей молодежи в высшие ( включая подготовительные отделения) и средние специальные учебные заведения с выплатой стипендии за счет средств промышленных предприятий, строек, колхозов и совхозов. [10]
При обнаружении в принимаемых партиях расхождений с данными сопроводительных документов, а также присланных без заказа ненужных ЦБС или дефектных экземпляров составляется акт с обязательным участием ответственного за их прием лица и представителя общественной организации библиотеки. [11]
На те работы, производства, профессии, специальности и должности, где дополнительный отпуск в связи с вредными и тяжелыми условиями труда установлен взрослым рабочим в размере до шести дней, - прием лиц, не достигших 18-летнего возраста, решается дирекцией предприятия по согласованию с территориальной технической инспекцией профсоюза и санитарной инспекцией. [12]
На те работы, производства, профессии, специальности и должности, где дополнительный отпуск, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, установлен взрослым рабочим в размере до шести дней, - прием лиц, не достигших 18-летнего возраста, решается дирекцией предприятия по согласованию с территориальной технической инспекцией профсоюза и санитарной инспекцией. [13]
На те работы, производства, профессии, специальнистл и должности, где дополнительный отпуск, в связи с вредными и тяжелыми УСЛОВИЯМИ труда, установлен взрослым рабочим в размере до шести дней, - прием лиц, не достигших 18-летнего возраста, решается дирекцией предприятия по согласованию с территориальной технической инслскцнен профсоюза и санитарной инспекцией. [14]
На те работы, производства, профессии, специальности и должности, где дополнительный отпуск, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, установлен взрослым рабочим в размере до шести дней, - прием лиц, не достигших 18-летнего возраста, решается дирекцией предприятия по согласованию с территориальной технической инспекцией профсоюза и санитарной инспекцией. [15]