Cтраница 2
Руководство компании обязано использовать весь слой талант, чтобы отдавать наивысшие приоритеты прибыли и развитию. Однако ему нужно также иметь достаточно широкие взгляды, чтобы в интересах своей компании осознать важность выполнения компанией любого разумного ожидания, сформировавшегося по отношению к пей внутри местного сообщества и различных за и in ере-сонан н ых слоев общества. Открытое признание приоритетов и социально ответственное повел. [16]
Таким образом, краткое рассмотрение вопроса о целях и содержании высшего образования в капиталистических странах преимущественно в идеологическом аспекте показывает, что эти цели отражают социальный заказ общества к системе высшего образования, а содержание образования является, в частности, средством идеологического воспитания студентов. При этом в полной мере сохраняет свою значимость положение о том, что господствующая идеология в любом обществе есть идеология господствующего в этом обществе класса. Хотя теория деидеологи-зации все еще нередко используется буржуазными педагогами и деятелями образования для прикрытия истинных целей воспитания лойяльных и активных граждан капиталистического общества, налицо поворот к реидеологизации, к открытому признанию значимости идеологической, детерминации в дидактических решениях. [17]
Кто вдумывается в эти факты, тот поймет действительное значение ходячих указаний на две стороны и две тенденции социал-демократического движения. Ведь бернштейнианцы точь-в-точь твердили и твердят, что именно они понимают истинные нужды пролетариата, задачи роста его сил, углубления всей работы, подготовки элементов нового общества, пропаганды и агитации. Мы требуем открытого признания того, что есть. [18]
Мы устранили те формулировки, которые возбуждали - законные или незаконные - недоразумения во всех тех случаях, когда это не подрывало существа нашей позиции. Так мы не включили в текст нашего проекта термин производственная демократия, который сперва пользовался молчаливым или открытым признанием наших противников, а затем стал вызывать нападки, столь же острые, сколь и несостоятельные. Мы спорим из-за существа, а не из-за формы, из-за вещи, а не из-за имени. [19]
Это - еще отражение той доброй старой теории российских народников, по которой интеллигенция приглашалась пожертвовать свободой, ибо таковая, дескать, служила бы лишь ей, а народ отдала бы в руки имущего мещанства. Но мы не мо-зкем не отметить, что, отказываясь от этой идеи, делая таг вперед к открытому признанию данных путей России, вместо разглагольствования о возможности иных путей, - эти народники тем самым окончательно установили свою мелкобуржуазность, так как настаивание на мелких, мещанских реформах в связи с абсолютным непониманием классовой борьбы ставит их на сторону либералов против тех, кто становится на сторону антипода, видя в нем единственного, так сказать, дестинатэра тех благ, о которых идет речь. [20]
Не довольствуясь тем, что они предоставили дело его собственному течению, эти достойные господа дошли до того, что своим противодействием прямо-таки душили все подготовлявшиеся повстанческие движения. Тайно они поддерживали дипломатические сношения с южногерманскими восстаниями, но ни разу не поддержали их посредством открытого признания. Они знали, что имперский регент стоит на стороне правительств, и тем не менее они призывали его - на что тот не обращал никакого внимания - противодействовать интригам этих правительств. [21]
Имеется пять стилей разрешения конфликтов. Уклонение представляет уход от конфликта. Компромисс, уступка до некоторой степени другой точке зрения, является эффективной мерой, но может не привести к оптимальному решению. Решение проблем, стиль, предпочитаемый в ситуациях, которые требуют разнообразия мнений и данных, характеризуется открытым признанием разницы во взглядах и столкновением этих взглядов для того, чтобы найти решение, приемлемое для обеих сторон. [22]
Как следует мотивировать таких сотрудников. Для этого необходимы четкие инструкции, стандарты и протоколы и уверенность в том, что они тщательно продуманы и не будут постоянно меняться. Если они все же меняются, сотрудник с креативными способностями становится дезорганизованным и индифферентным. Разработка правильных инструкций представляет существенную проблему в промышленности и торговле. Мотивация сопряжена с тем, чтобы сделать очевидными усилия по разработке инструкций, так как необходимость переделывать выполненную работу мучительна. Поддержкой наших усилий будет открытое признание того факта, что в деятельности компании, будь то строительное законодательство или что другое, соблюдение правил и требований имеет особое значение. Тогда в пределах намеченных ограничений работнику предоставляется максимальная свобода для проявления креативности: пространство между установленными границами. [23]
Во многом сходный метод использовался в США как на государственном уровне в вопросе об отношениях со странами социалистического лагеря, так и локально, например в некоторых Южных штатах в качестве средства против тех, кто пытался занять умеренную позицию в вопросе о гражданских правах. Успех таких попыток зависит как от того, в какой степени других участников спора можно заставить принять необходимость этих ограничений, так и от видов воздействий, которые могут быть привлечены для оказания на них давления ( остракизм, бойкот, личные оскорбления) без активного противодействия со стороны других участников или третьих сил, например властей, ответственных за поддержание закона и порядка. Отметим, что такие попытки усилить ограничения действуют в двух направлениях: они изменяют предполагаемую ценность альтернатив и увеличивают предполагаемую стоимость обработки информации с учетом этих альтернатив. Классическое исследование Шэнка [149], касающееся плюралистских форм невежества, является примером второго вида влияния на общество, когда большинство ввиду пристрастия к алкогольным напиткам было лишено возможности осознать наличие антиобщественного сговора. Иногда такое ограничение обсуждения служит целям определенных элементов организационной или социальной группы. Иногда же вся группа утрачивает приспособляемость, как, например, в случае, описанном Диллом и др. ( [30], стр. Однако служащие избегали открытого признания истинного положения вещей, боясь, что это было бы воспринято как пораженческое настроение пли как голос недоверия. [24]