Cтраница 2
Необходимость применения правильных и клейменных мер, весов и гирь всеми торговцами была подтверждена Петром I рядом указов, наказов и инструкций. Надзор за мерами и весами возлагался на воевод, а в Москве - на оберпо-лицмейстера, которые должны были требовать от магистратов сведения о нарушении узаконений о мерах и весах. Наказом 1696 года Для сбора денежной казны у питейной продажи проведено упорядочение питейных мер. [16]
При применении мер ошибки измерения вызываются недостаточной чистотой, влиянием температуры, неправильным измерительным усилием или же недостаточно хорошим состоянием мер. Концевые меры, имеющие повреждения на краях или на измерительных поверхностях или имеющие ранее возникшие заусенцы, негодны к применению и должны быть доведены специалистом. [17]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного воздействия рабочий или служащий, совершивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. [18]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается вознаграждения по итогам годовой работы предприятия полностью или частично ( абз. [19]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий за прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или совсем не выплачено вознаграждение ( 14, абз. [20]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул ( в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. [21]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. [22]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания ра бочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Прогульщиками считаются также лица, появившиеся на работе в нетрезвом виде ( см. пп. Следовательно, при прогуле или появлении па работе в нетрезвом виде лишение премии или уменьшение ее размера является не правом, а обязанностью руководителя предприятия. [23]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул ( в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается ( в обязательном порядке) производственной премии полностью или частично. [24]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. [25]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул ( в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. [26]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул ( в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы библиотек или совсем не выплачено вознаграждение. [27]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. [28]
Принципиально недопустимо применение насильственных мер в мирный период строительства социализма в отношении трудящихся масс. Без длительного воспитания и перевоспитания мы здесь ничего не сделаем. Тут та область, где революционное насилие, диктатура употребляется для того, чтобы злоупотреблять, и от этого злоупотребления я бы осмелился вас предостеречь. Прекрасная вещь революционное насилие и диктатура, если они применяются, когда следует и против кого следует. Культ личности), делу социализма наносится серьезный урон. [29]
Обеспечить помимо применения мер дисциплинарного воздействия широкое привлечение работников к административной ответственности за распитие спиртных напитков на производстве и в общественных местах, передавая для этого необходимые материалы в правоохранительные органы, административные и иные комиссии исполкомов местных Советов народных депутатов. [30]