Cтраница 1
Применение тарифных ставок с увеличенным диапазоном позволяет усилить заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе на более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размера тарифных ставок. Так, в приведенной тарифной сетке ( см. табл. 2.2) абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов для высших разрядов заметно больше, чем для низших. [1]
Анализ правильности применения тарифных ставок и окладов для оплаты труда рабочих-повременщиков несложен, но трудоемок. Прежде всего необходимо в целом сопоставить среднюю тарифную ставку по группе рабочих с плановой и базовой. При обнаружении отклонений следует провести сравнение по каждой профессии, определить причину каждого из отклонений и дать ей соответствующую оценку. [2]
Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. [3]
Указанный выше порядок применения повышенных тарифных ставок производится в пределах фонда заработной платы и по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [4]
Для обеспечения большой гибкости в применении тарифных ставок предусмотрены некоторые меры. [5]
При повременной оплате труда проверяются правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок. [6]
При повременной оплате труда выясняется обоснованность применения тарифных ставок и соблюдения условий контрактов, а при сдельной - выполнение количественных и качественных показателей, правильность применения норм и расценок. [7]
Дифференциальные ( штрафные) системы заработной платы предусматривают применение повышенных тарифных ставок ( соответственно расценок) для оплаты рабочих, выполняющих и перевыполняющих высокие нормы. Рабочие, не выполняющие высоких норм, оплачиваются но пониженным ставкам ( расценкам) и тем самым штрафуются. Сдельно-регрессивные системы построены таким образом, что, начиная с опродел. Тем самым обеспечивается относит, уменьшение прироста сдельных заработков по мере перевыполнения нормы выработки. [8]
Установил, что с введением новых тарифных ставок и окладов соответствии с настоящим постановлением действующий порядок применения тарифных ставок, окладов и других условий оплаты труда работников во всех отраслях народного хозяйства остается без изменения. [9]
Рабочие, занятые на подъемочном, среднем и капитальном ремонтах пути, земляного полотна и сооружений оплачиваются по сдельно-премиальной системе с применением тарифных ставок, установленных в строительстве и на ремонтных работах. [10]
Учет заработной платы в промышленном предприятии должен обеспечить контроль за расходованием заработной платы строго в границах планового фонда и в направлениях, установленных планом, применением тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов, оплатой труда по его количеству и качеству, правильным распределением заработной платы на стоимость отдельных видов готовых изделий, работ и услуг. [11]
Источником средств для введения повышенных сдельных расценок является экономия фонда заработной платы, полученная от снижения трудоемкости продукции ( работ) в результате пересмотра норм выработки ( времени), а для применения повышенных тарифных ставок рабочих-повременщиков - экономия фонда заработной платы, полученная при их высвобождении в результате перехода на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду. [12]
Для рабочих-повременщиков, непосредственно участвующих в основном технологическом процессе со строго регламентированным режимом труда, а также для рабочих-повременщиков, занятых ремонтом и техническим обслуживанием оборудования, изготовлением образцов новой техники, допускают применение тарифных ставок соответствующего разряда, предусмотренных для рабочих-сделыцикоч. [13]
Важнейшей частью работы в области организации заработной платы является систематический контроль расходования фонда заработной платы, соблюдения плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы по объединению ( предприятию), цехам, производственным участкам, бригадам и профессиям работающих, правильности применения действующих положений о премировании и материальном стимулировании; контроль соблюдения штатной дисциплины, правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, а также тарификации работ и установления в соответствии с ЕТКС и квалификационными справочниками должностей служащим. [14]
Отдел труда и заработной платы: а) разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, совершенствованию организации труда; форм и систем заработной платы и материального стимулирования; б) организует работу по нормированию труда, составлению планов НОТ; в) разрабатывает план по труду, устанавливает потребность цехов в рабочей силе; г) анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы; д) обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, форм и систем заработной платы, соблюдение штатной дисциплины и трудового законодательства. [15]