Применение - тест
Cтраница 2
Например, присутствие в нормах некоторых стран запретов на применение тестов при приеме на работу вынуждает сотрудников служб управления персоналом быть очень изобретательными в проектировании программ отбора и ориентации персонала. [16]
Эта схема ни в ксем случае не ограничивает инициативы исследователя и в каждом случае обоснованно может быть дополнена применением любых почечных тестов. [17]
Поскольку тестовому диагностированию в практике эксплуатации ЭВМ отводится одно из основных мест, рассмотрим некоторые - особенности методов диагностирования, основанных на применении тестов. [18]
Наряду с важностью внедрения тестирования как научного метода оценки учебных достижений коллегия отметила существенное отставание России от западных стран по масштабам работы в сфере производства и применения тестов, по степени теоретической, методической, технической и программной оснащенности процесса тестирования, подтвердив тем самым актуальность данного научно-практического исследования в области перспективного для России компьютерного тестирования. [19]
Применение хорошо проверенных психодиагностических инструментов дает возможность сравнить результаты разных кандидатов между собой, а также с общими и групповыми нормами. Применение тестов позволяет не только уточнять информацию, полученную в рамках других методик, но и дополнять ее, причем за более короткое время. [20]
Недопустимо по какому-либо тесту делать окончательные выводы о людях, а тем более давать им общую оценку. Применение тестов продуктивно только вкупе с другими методами исследования. Однако это не исключает возможности их применения в порядке самооценки конкретных индивидуально-психологических и нравственных характеристик, в процессе проведения занятий по подготовке управленческих кадров. [21]
Тесты ( испытания) - специальные исследовательские методики - научны в данном случае лишь тогда, если удается проверять именно способности, а не имеющиеся у испытуемых знания, умения и навыки, так как известно, что более подготовленные ( обученные, имеющие опыт) люди покажут и лучшие результаты. Поэтому применение тестов рекомендуется только специалистам-психологам в строго организованных условиях. Коэффициент умственной одаренности и аналогичные ему цифровые выражения результатов изучения могут иногда свидетельствовать только о подготовленности, а не о способностях испытуемых. [22]
США потребовала, в свою очередь, от Пастеровского института дополнительных доказательств их прав на открытие. Монтанье предъвил право на 50 % гонорара за применение коммерческих тестов на СПИД. [23]
 |
Содержание некоторых хлорорганических пестицидов в жировой ткани людей ( мг / кг массы. [24] |
Некоторые исследователи сомневаются в потенциальной опасности накопления стойких пестицидов в организме человека. Так, М. Е. Ortell ( 1958) на основании клинического обследования 40 человек с применением лабораторных тестов пришел к выводу, что хроническое отравление ДДТ невозможно у лиц, подвергавшихся его действию в качестве остатка в диете. [25]
Итак, в ходе эргономического анализа выявляются факторы технического, технологического и организационного характера, специфичные для исследованных систем человек-машина. Для более обоснованного суждения о степени соответствия рабочих мест и станочного оборудования эргономическим требованиям проводятся доступные в условиях производства физиологические исследования с применением тестов на функциональное состояние слухового, зрительного и двигательного анализаторов, сердечно-сосудистой системы, высшей нервной деятельности. [26]
В некоторых отраслях народного хозяйства ГДР разработана своя система обучения кадров охране труда, например в строительстве - специальная программа обучения, где важное значение придается социально-психологической подготовке слушателей. При этом учитывается состав обучающихся инспекторов, их личные особенности: способность к обучению, профессиональный опыт, умение оценивать обстановку, эмоциональность ( возбудимость) по отношению к внешним раздражителям и др. Тренировочные занятия инспекторов с применением тестов проводятся преподавателем, имеющим большой опыт по охране труда, и психологом. Длительность каждого из десяти занятий с группой из 10 человек составляет 90 мин. [27]
Хорошо известно, что в США широко распространены всевозможные тесты при приеме на работу, призванные определить профессиональную компетенцию, физические возможности, нервный склад человека и т.п. В Японии, где и техника, и специалисты для подготовки и применения подобных тестов, безусловно, нашлись бы, фирмы не проявляют особого стремления их использовать. При найме молодые люди сдают экзамены, призванные скорее выявить общий уровень развития человека, чем профессиональные знания. [28]
Скалы, или специальные тесты, употребляемые с этой практической целью, это тесты Бинэ-Симона ( Binet-Simon) с их различными видоизменениями, внесенными Терманом ( Terman), Иерксом ( Yerkes), Годдердом ( Goddard) и другими, а также тесты для внешних проявлений Гили ( Healy), Пинтнера ( Pintner) и многие другие. Различные приводимые ниже специальные тесты могут употребляться также и для определения общего уровня поведения индивидов. Применением специальных тестов по арифметике, запасу слов, скорости и успешности в образовании навыков мы достигаем гораздо более точной оценки способностей индивида, чем каким-либо тестом для общего поведения. Действительно немногие из разновидностей методов Бинэ-Симона и других общих тестов пригодны далее, чем для пятнадцатилетних. Для оценки достижений взрослого мы обычно должны применять много специальных тестов. [29]
Приводятся данные об изменении морфологических, цитологических, физиологических и биохимических показателей микроорганизмов в процессе периодического и непрерывного культивирования. Обсуждается теоретическое и практическое значение комплексного подхода к изучению морфо-физиологических и биохимических особенностей микробных клеток. Анализируется возможность применения морфологических тестов для оценки популяции в процессе ее выращивания. [30]
Страницы: 1 2 3