Cтраница 1
Принципы трудового права и принципы регулирования труда колхозников имеют много общего, так как в них конкретно выражены одни и те же принципы социалистической организации труда и распределения. Однако содержание отраслевых принципов имеет отличия, определяемые спецификой регулирования труда рабочих и служащих, с одной стороны, и спецификой регулирования труда колхозников в колхозном производстве - с другой. [1]
Различая принципы трудового права и принципы регулирования труда колхозников, не следует забывать следующие указания Программы КПСС: а) движение деревни к коммунизму пойдет путем развития и совершенствования обеих форм социалистического производства - колхозов и совхозов; б) экономический расцвет колхозного строя создает условия для постепенного сближения, а в перспективе и слияния колхозной собственности и общенародной в единую коммунистическую собственность. Развитие экономики колхозов позволяет совершенствовать внутриколхозные отношения: повышать уровень обобществления производства, приближать нормирование, организацию и оплату труда к уровню и формам, сложившимся на государственных предприятиях, позволило перейти к гарантированной ежемесячной оплате труда, широкому развитию общественных услуг. Таким образом, происходит сближение обеих форм социалистической организации труда и распределения, что определяет сближение, а затем слияние отраслевых принципов регулирования труда и распределения. [2]
Одним из принципов трудового права является всесторонняя охрана труда работников. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию. На предприятии должны быть созданы санитарно-гигиенические условия труда, исключающие профессиональные заболевания среди работающих. [3]
Подробные конкретные формулировки принципов трудового права содержатся в текстах Основ и кодексов законов о труде, принятых во всех союзных республиках. [4]
Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция РФ предопределяет содержание институтов Особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда в первую очередь указанными принципами этого регулирования, выраженными в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового законодательства. В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. [5]
Указанные принципы государственной политики в области занятости отражают единство и дифференциацию трудового законодательства и многие оснбвные принципы трудового права России. На них ориентируются также при правотворчестве и правоприменении норм по обеспечению занятости. [6]
В большинстве институтов трудового права в настоящее время имеются нормы, содержание которых определено действием принципа трудового права, обеспечивающего работнику возможность совмещать обучение с работой. [7]
С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации труда происходят и соответствующие изменения в основных принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются - одни отмирают, другие появляются, третьи, действующие, наполняются новым содержанием. [8]
Основные принципы трудового права отражают также и политику, и мораль нашего общества в области трудовых отношений. Во всех учебниках трудового права, изданных при существовании СССР, принципы трудового права делились на межотраслевые ( конституционные) и отраслевые. И конституционные ( по своему характеру некоторые из них могут быть в разных отраслях права как отраслевые) повисали в воздухе, не действовали, что было неправильно и тогда, а теперь особенно. [9]
В Конституции закреплены и некоторые другие принципы, с учетом которых осуществляется правовое регулирование трудовых отношений. Так, ст. 34 Конституции СССР предусматривает равенство граждан перед законом независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, образования, языка, отношения к религии, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств, а ст. 35 Конституции закрепляет равные права женщины и мужчины. Эти положения имеют общее значение, они относятся ко всем сферам общественной жизни, поэтому их нельзя рассматривать как принципы только трудового права. [10]