Cтраница 3
Автор работы [35] перечисляет некоторые источники нравственных норм руководителей предприятий. К сожалению, как заметит читатель, они зависят от конкретной ситуации и поэтому изменяются от случая к случаю. Принципы руководства определяются следующими моментами: 1) религией, 2) философией, 3) культурным уровнем, 4) правовой системой, 5) профессиональными кодексами. [31]
Подобный же принцип руководства относится к Союзу писателей и другим творческим идеологическим организациям и учреждениям. [32]
Исследователь пришел к выводу, что жесткий, единоличный стиль руководства - это не только не единственный, но и не всегда эффективный способ выхода из критической ситуации. Другие исследования51 также показывают, что в условиях стрессовой ситуации привычные способы межличностной организации группы обычно оказываются малоэффективными. Эта организация требует модификации принципов руководства и реорганизации деятельности участников. [33]
Каждое предприятие, с одной стороны, относится к определенной отрасли производства, с другой - оно расположено в пределах того или иного территориально-экономического комплекса. Очевидно, наряду с планированием и управлением по отраслевому принципу надо сохранить планирование в пределах определенных областей, экономических районов и республик. Такое сочетание отраслевого ( производственного) и территориального принципов руководства позволяет правильно решать межотраслевые задачи комплексного развития хозяйства по эффективному использованию ресурсов ( трудовых, энергетических, материальных и природных) в масштабах указанных территорий. Сочетание отраслевого и территориального принципов руководства находит свое выражение также в том, что материально-техническое снабжение организуется по территориальному принципу. [34]
Опыт подсказывает линию поведения для благополучного разрешения конфликта: штаб-квартира должна прекратить указывать, что вы там должны усердно заниматься продажей, а стратегические вопросы оставьте нам. Вместо этого штаб-квартира должна более четко определить выбор критериев для выработки стратегического курса и пригласить филиалы к участию в формулировании отдельных стратегических проблем. Штаб-квартира должна лучше информировать об организационной структуре и принципах руководства и предоставить личные каналы связи со своим лабиринтом. [35]
Отчетный доклад Центрального Комитета КПСС знаменует собой новый этап в творческом развитии революционной теории, в разработке коренных проблем повышения руководящей роли Коммунистической партии в строительстве коммунизма в нашей стране. Все доброе и свежее в мышлении коммунистов, вызванное решениями октябрьского Пленума ЦК, находит свое воплощение в делах партии. Мы хорошо знаем, что Центральный Комитет последовательно утверждает ленинские нормы и принципы руководства всеми сторонами жизни советского общества. То, что сейчас осуществляет партия, направлено против субъективизма, парадности и недостаточной обоснованности методов руководства; то, что мы совершаем сегодня, характерно своей обдуманностью, фундаментальностью выводов, научным подходом к сложным процессам экономики и политики, смелостью в постановке и коллективным решением назревших задач дальнейшего укрепления и развития партии и страны. [36]
Эту ошибочную, вредную позицию поддержали на съезде Рыков и Томский, которые также отрицали единоначалие и считали коллегиальность единственным принципом руководства промышленностью от ВСНХ до заводоуправления. [37]
Пленум продемонстрировал верность партии заветам В. И. Ленина, марксизму-ленинизму, выразил непреклонную волю строго соблюдать и развивать ленинские нормы партийной жизни и принципы руководства, смело и решительно устранять все, что мешает творческой созидательной деятельности партии и народа, движению страны к коммунизму. [38]
Во-вторых, хороший руководитель кадров должен уметь видеть организацию в целом и каждого члена ее как индивидуальность. Таким образом, он должен не только глубоко понимать поведение людей в организации, но также обладать тем устойчивым темпераментом, который позволяет спокойно реагировать на затруднения в организации, не втягиваясь в них лично. В-третьих, он должен обладать искусством общения с людьми, что поможет эффективному развитию и осуществлению политики и выражению идей и принципов руководства. Искусство общения требует искусства слушания, а также устного и письменного выражения мыслей. В-четвертых, ему необходима способность оценивать организационную деятельность, сравнивая ее с письменными заявлениями о целях и политике, а также помогать в оценке работы сотрудников, направленной на выполнение целей организации. [39]
Первый из них - разделение труда, возникающее как результат необходимой в современном обществе глубокой специализации. Разделение труда в организации выступает в виде должностей, каждая из которых дополняет другую таким образом, что все функциональные задачи оказываются распределенными между членами организации, не дублируясь в идеале, даже у двух из них. Должностные позиции образуют иерархическую структуру: во-первых, - по сходству функциональных задач - в различные организационные подразделения; во-вторых, - по принципу руководства подчинения - в лестницу зависимостей, где почти каждая ступенька-должность является одновременно высшей ( руководящей) по отношению к предыдущей и низшей ( подчиненной) по отношению к следующей. Должностные функции выступают здесь и как определенные полномочия, как преимущественное право принятия решения, распоряжения по отношению к низлежащей сфере деятельности. Такая структура должностей является в то же время и структурой власти. [40]
Каждое предприятие, с одной стороны, относится к определенной отрасли производства, с другой - оно расположено в пределах того или иного территориально-экономического комплекса. Очевидно, наряду с планированием и управлением по отраслевому принципу надо сохранить планирование в пределах определенных областей, экономических районов и республик. Такое сочетание отраслевого ( производственного) и территориального принципов руководства позволяет правильно решать межотраслевые задачи комплексного развития хозяйства по эффективному использованию ресурсов ( трудовых, энергетических, материальных и природных) в масштабах указанных территорий. Сочетание отраслевого и территориального принципов руководства находит свое выражение также в том, что материально-техническое снабжение организуется по территориальному принципу. [41]
В 1977 году на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва была принята новая Конституция ( Основной Закон) СССР. В частности, исключительно большое значение имеет содержащееся в ст. 16 Конституции СССР указание на то, что экономика СССР составляет единый народнохозяйственный комплекс, охватывающий все звенья общественного производства, распределения и обмена на территории страны. В этой же статье закрепляются принципы руководства экономикой на основе государственных планов экономического и социального развития, с учетом отраслевого и территориального принципов, при сочетании централизованного управления с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятий, объединений и других организаций. При этом, указывается в этой статье, активно используются хозяйственный расчет, прибыль, себестоимость и другие экономические рычаги и стимулы. [42]
Против линии партии в хозяйственном строительстве на съезде выступила антипартийная группа демократического централизма ( Сапронов, Осинский, В. Фактически децисты стремились подорвать централизм советской хозяйственной системы, развить областничество, насадить безответственность в руководстве промышленностью, дезорганизовать народное хозяйство. Эту группу децистов на съезде поддержали Рыков, Томский, Милютин, Ломов, которые также отрицали единоначалие и признавали коллегиальность единственным принципом руководства промышленностью от ВСПХ до заводе управления. [43]
Важнейшей вехой в жизни партии, всего советского общества явился октябрьский ( 1964 года) Пленум ЦК КПСС, выразивший непреклонную волю партии развивать и строго соблюдать ленинские нормы партийной жизни и принципы руководства. [44]
Коммунистам, партия решительно борется против нарушений ленинских принципов науч. Важное значение в последовательном осуществлении и развитии ленинского курса имел Октябрьский пленум ЦК КПСС ( 1964), выразивший неуклонную волю партии развивать и строго соблюдать ленинские нормы партийной жизни и принципы руководства. [45]