Cтраница 4
Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организации труда, неуклонного роста производительности труда, обеспечения трудовых прав и повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся, способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля над мерой труда и мерой потребления. [46]
Отвергая взаимодействие и совокупное реагирование как что-то даже не социальное, А.С.Макаренко, гораздо более строго придерживаясь марксистской парадигмы, утверждает, что коллектив есть контактная совокупность, основанная на социалистическом принципе объединения, и возможен только при условии, если он объединяет людей на задачах деятельности, явно полезной для общества [ 35, с. Если отбросить жесткую идеологическую схему, прямо апеллирующую к определению коллектива Марксом ( что в значительной степени задало дальнейшую разработку проблемы коллектива в советской социальной психологии), то в конкретном анализе психологических проявлений коллектива у Макаренко можно найти много весьма интересных и полезных подходов. В современной терминологии эта мысль означает не что иное, как признание важнейшей роли совместной деятельности как фактора, образующего коллектив и опосредующего всю систему отношений между его членами. Другой важной идеей является концепция развития коллектива, неизбежность ряда стадий, которые он проходит в своем существовании, и описание самих этих стадий, или ступеней. Красной нитью в рассуждениях Макаренко проходит мысль о том, что внутренние процессы, происходящие в коллективе, строятся на основе соответствия их более широкой системе социальных отношений, что, по-видимому, может быть рассмотрено как прообраз идеи социального контекста. Несмотря на ортодоксальность и явно нормативный характер постановки проблемы взаимоотношения коллектива и личности, в ней также просматривается значимый пласт социально-психологического исследования этой области. [47]
Таким образом, успех использования хозрасчета внутри предприятия зависит от последовательного осуществления комплекса взаимосвязанных организационных мероприятий, направленных в конечном счете на создание научной системы управления производством, на утверждение в коллективе социалистических принципов хозяйствования. [48]