Социалистический принцип - оплата - труд - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Для нас нет непреодолимых трудностей, есть только трудности, которые нам лень преодолевать. Законы Мерфи (еще...)

Социалистический принцип - оплата - труд

Cтраница 1


Социалистический принцип оплаты труда заключается в следующем: заработная плата соответствует количеству и качеству затраченного рабочим труда. Правильное установление заработной платы является одним из решающих условий для успешной работы промышленности, неуклонного роста производительности труда.  [1]

Социалистический принцип оплаты труда основан на оплате по количеству и качеству выполненной продукции.  [2]

Социалистический принцип оплаты труда гласит: От каждого по способностям, каждому по труду. Кто больше и лучше трудится, тот больше и получит за свой труд. Следовательно, заработная плата зависит от квалификации, характера, сложности и опасности работы, роста производительности труда и степени участия рабочего в производстве.  [3]

Социалистический принцип оплаты труда по количеству и качеству затрачен ного труда.  [4]

В соответствии с социалистическим принципом оплаты труда по количеству и качеству целесообразно строить систему сдельной оплаты труда операторов таким образом, чтобы она учитывала не только количественные показатели ( выработку), но и качественные. На практике применяется несколько вариантов поощрения за высокое качество работы и удержания за брак в соответствии с трудовым законодательством. Один из таких вариантов заключается в том, что расценка устанавливается в зависимости от процента допущенных оператором ошибок: если процент ошибок равен установленному лимиту ( устанавливаемому в зависимости от характера технологической операции), оплата производится по средней расценке, если он превышает установленный лимит, оплата ведется по пониженным расценкам, если же он ниже установленного лимита - по повышенным.  [5]

Техническое нормирование имеет большое значение и для правильной организации зарплаты и соблюдения социалистического принципа оплаты труда по его количеству и качеству.  [6]

Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно-создает возможность стимулирования заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудящихся.  [7]

Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно создает возможность регулирования заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудя щихся.  [8]

Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно создает возможность упорядочения заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудящихся.  [9]

Коммунистические и рабочие партии, государственные органы братских стран уделяют особое внимание правильному применению социалистического принципа оплаты труда. Осуществляемые в европейских странах социализма мероприятия по совершенствованию системы планирования и руководства народным хозяйством поставили новые задачи в области организации оплаты труда, связи ее не только с индивидуальными результатами труда работника, но и с итогами хозяйственной деятельности всего производственного коллектива. Это означает повышение материальной заинтересованности работников, дальнейшее развитие принципа оплаты по труду в новых экономических условиях.  [10]

Внедрение и укрепление хозрасчета на участках и в бригадах повышает материальную заинтересованность работников, создает усло-вия для более правильного применения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству.  [11]

На социалистическом предприятии трудящиеся не противостоят средствам производства, а сообща владеют ими, будучи кровно заинтересованы в результатах своего труда. Этому способствует последовательное применение социалистического принципа оплаты труда по его количеству и качеству, система премирования за достижение и превышение плановых показателей, за результаты рационализаторской деятельности. Трудящиеся на социалистическом предприятии являются творцами, планомерно и сознательно осуществляющими производственный процесс и добивающимися все более высоких экономических показателей своей работы. С каждым годом творческая деятельность и инициатива советских людей на производстве все возрастает и ширится, знаменуя собой неуклонный культурно-технический рост рабочего класса и постепенное стирание граней между физическим и умственным трудом.  [12]

При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют работнику соответственно выработанному им количеству продукции надлежащего качества. Эта форма наиболее распространенная, отвечает важнейшему социалистическому принципу оплаты труда по его количеству и качеству. Она подразделяется на сдельную и сдельно-премиальную, а разновидностью каждой из них является аккордная оплата труда.  [13]

Сдельная оплата труда имеет ряд преимуществ перед повременной. Сдельная заработная плата в большей степени соответствует социалистическому принципу оплаты труда каждого работника по его количеству и качеству. Сдельная оплата повышает материальную заинтересованность работников. Она способствует увеличению производительности труда и повышению квалификации работников. Сдельная заработная плата, следовательно, соответствует в наибольшей степени интересам как общества в целом ввиду повышения производительности труда и роста выпуска продукции, так и каждого рабочего-сдельщика в отдельности ввиду повышения его заработка.  [14]

В строительстве применяют две основные формы оплаты труда рабочих - сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику соответственно выработанному им количеству продукции надлежащего качества. Эта форма наиболее распространенная, соответствует важнейшему социалистическому принципу оплаты труда по его количеству и качеству. Она подразделяется на сдельную и сдельно-премиальную, а разновидностью каждой из них является аккордная оплата труда.  [15]



Страницы:      1    2