Cтраница 1
Социалистический принцип оплаты труда заключается в следующем: заработная плата соответствует количеству и качеству затраченного рабочим труда. Правильное установление заработной платы является одним из решающих условий для успешной работы промышленности, неуклонного роста производительности труда. [1]
Социалистический принцип оплаты труда основан на оплате по количеству и качеству выполненной продукции. [2]
Социалистический принцип оплаты труда гласит: От каждого по способностям, каждому по труду. Кто больше и лучше трудится, тот больше и получит за свой труд. Следовательно, заработная плата зависит от квалификации, характера, сложности и опасности работы, роста производительности труда и степени участия рабочего в производстве. [3]
Социалистический принцип оплаты труда по количеству и качеству затрачен ного труда. [4]
В соответствии с социалистическим принципом оплаты труда по количеству и качеству целесообразно строить систему сдельной оплаты труда операторов таким образом, чтобы она учитывала не только количественные показатели ( выработку), но и качественные. На практике применяется несколько вариантов поощрения за высокое качество работы и удержания за брак в соответствии с трудовым законодательством. Один из таких вариантов заключается в том, что расценка устанавливается в зависимости от процента допущенных оператором ошибок: если процент ошибок равен установленному лимиту ( устанавливаемому в зависимости от характера технологической операции), оплата производится по средней расценке, если он превышает установленный лимит, оплата ведется по пониженным расценкам, если же он ниже установленного лимита - по повышенным. [5]
Техническое нормирование имеет большое значение и для правильной организации зарплаты и соблюдения социалистического принципа оплаты труда по его количеству и качеству. [6]
Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно-создает возможность стимулирования заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудящихся. [7]
Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно создает возможность регулирования заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудя щихся. [8]
Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно создает возможность упорядочения заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудящихся. [9]
Коммунистические и рабочие партии, государственные органы братских стран уделяют особое внимание правильному применению социалистического принципа оплаты труда. Осуществляемые в европейских странах социализма мероприятия по совершенствованию системы планирования и руководства народным хозяйством поставили новые задачи в области организации оплаты труда, связи ее не только с индивидуальными результатами труда работника, но и с итогами хозяйственной деятельности всего производственного коллектива. Это означает повышение материальной заинтересованности работников, дальнейшее развитие принципа оплаты по труду в новых экономических условиях. [10]
Внедрение и укрепление хозрасчета на участках и в бригадах повышает материальную заинтересованность работников, создает усло-вия для более правильного применения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству. [11]
На социалистическом предприятии трудящиеся не противостоят средствам производства, а сообща владеют ими, будучи кровно заинтересованы в результатах своего труда. Этому способствует последовательное применение социалистического принципа оплаты труда по его количеству и качеству, система премирования за достижение и превышение плановых показателей, за результаты рационализаторской деятельности. Трудящиеся на социалистическом предприятии являются творцами, планомерно и сознательно осуществляющими производственный процесс и добивающимися все более высоких экономических показателей своей работы. С каждым годом творческая деятельность и инициатива советских людей на производстве все возрастает и ширится, знаменуя собой неуклонный культурно-технический рост рабочего класса и постепенное стирание граней между физическим и умственным трудом. [12]
При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют работнику соответственно выработанному им количеству продукции надлежащего качества. Эта форма наиболее распространенная, отвечает важнейшему социалистическому принципу оплаты труда по его количеству и качеству. Она подразделяется на сдельную и сдельно-премиальную, а разновидностью каждой из них является аккордная оплата труда. [13]
Сдельная оплата труда имеет ряд преимуществ перед повременной. Сдельная заработная плата в большей степени соответствует социалистическому принципу оплаты труда каждого работника по его количеству и качеству. Сдельная оплата повышает материальную заинтересованность работников. Она способствует увеличению производительности труда и повышению квалификации работников. Сдельная заработная плата, следовательно, соответствует в наибольшей степени интересам как общества в целом ввиду повышения производительности труда и роста выпуска продукции, так и каждого рабочего-сдельщика в отдельности ввиду повышения его заработка. [14]
В строительстве применяют две основные формы оплаты труда рабочих - сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику соответственно выработанному им количеству продукции надлежащего качества. Эта форма наиболее распространенная, соответствует важнейшему социалистическому принципу оплаты труда по его количеству и качеству. Она подразделяется на сдельную и сдельно-премиальную, а разновидностью каждой из них является аккордная оплата труда. [15]