Cтраница 1
Основные принципы правового регулирования труда - это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли. [1]
Основные принципы правового регулирования труда - это главные положения сути действующего трудового законодательства, которые в то же время указывают и направления дальнейшего развития этого законодательства. В их содержании отражаются не только субъективные соответствующие трудовые права и трудовые обязанности ( в данном случае свобода труда и право на труд), но их юридические гарантии. И абсолютное большинство норм трудового законодательства являются юридическими гарантиями соответствующих трудовых прав и трудовых обязанностей. [2]
Основные принципы правового регулирования труда и основные принципы трудового права, а также правовые принципы организации труда - все эти три формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках. [3]
Основные принципы правового регулирования труда - это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, - поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли. [4]
Основные принципы правового регулирования труда и основные принципы трудового права, а также правовые принципы организации труда - все эти три формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках. [5]
Формулировка основных принципов правового регулирования труда тесно связана с закрепленными Конституцией РФ и КЗоТ РФ основными трудовыми правами и обязанностями граждан как субъектов трудового права. [6]
Таким образом, основные принципы правового регулирования труда являются фундаментом и каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятия, на которых базируется труд. [7]
Конституция СССР ( Основной закон) закрепляет основные принципы правового регулирования труда в СССР ( ст. 12, 118, 120, 12Э, 130, 131 и др.) и является юридической базой для текущего законодательства о труде. [8]
С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации труда происходят и соответствующие изменения в основных принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются - одни отмирают, другие появляются, третьи, действующие, наполняются новым содержанием. [9]
В Общую часть учебного курса Трудовое право входит изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его источников, основных принципов правового регулирования труда, правового статуса субъектов трудового права, соответствующих видов правоотношений, прав трудовых коллективов, прав профсоюзов в сфере труда, коллективный договор и соглашения. Последние три института хотя и относятся к Особенной части отрасли, но в учебных целях они в учебной программе курса включены в Общую часть, поскольку имеют значение при изучении всех других институтов Особенной части. [10]
Трудовое право братских социалистических стран исходит из: основных принципов социалистической организации труда и распределения, закрепленных конституциями и иными законодательными актами этих стран. Они рассматриваются и как основные принципы правового регулирования труда всех граждан - рабочих, служащих, членов сельскохозяйственных и промысловых кооперативов. [11]
Социально-экономическая и политическая общность стран мировой системы социализма служит объективной основой общности содержания трудового права этих стран. Такая общность имеет место в предмете, методе, цели и основных принципах правового регулирования труда. Трудовое право зарубежных социалистических стран так же, как и советское трудовое право, регулирует трудовые отношения рабочих и служащих и другие тесно связанные с ними отношения. Между участниками трудовых правоотношений нет антагонистических противоречий: они участвуют в регулировании отношений по применению труда через свои общественные организации - профсоюзы. Формы этого участия самые разнообразные, однако в основном они могут быть сведены к участию профсоюзов в нормотворческой деятельности и в применении норм трудового права, в представительстве интересов рабочих и служащих по всем вопросам производства, труда и быта. [12]
РФ является кодифицированным законом. В нем предусмотрены последовательно по главам все институты Особенной части трудового права. Глава I Общие положения ( ст. 1 - 5) относится к Общей части трудового права. К сожалению, ни действующий КЗоТ, ни его новый проект не предусматривают легально в тексте закрепление основных принципов правового регулирования труда, как следовало бы это сделать, чтобы по ним не было разночтений. [13]