Ленинский принцип - подбор - кадры - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Восемьдесят процентов водителей оценивают свое водительское мастерство выше среднего. Законы Мерфи (еще...)

Ленинский принцип - подбор - кадры

Cтраница 1


Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу.  [1]

Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать их по политическим качествам с безусловным учетом деловитости и компетентности.  [2]

Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника там, где он может принести больше пользы. Очень важно обеспечить правильное сочетание старых и молодых кадров хозяйственных руководителей во всех звеньях управления производством. Кадровая политика направлена на то, чтобы наряду с бережным отношением к старым кадрам, максимальным использованием их опыта и знаний выдвигать молодых, перспективных специалистов, хорошо знающих производство, умеющих работать с людьми. Партия воспитывает кадры в духе высокой требовательности и ответственности за порученное дело.  [3]

Обязать ЦК, горкомы и райкомы Компартии Эстонии строго руководствоваться ленинскими принципами подбора кадров, глубоко и всесторонне изучать деловые и политические качества работников в процессе их практической деятельности. Активнее выдвигать на руководящую работу товарищей, прошедших школу практической деятельности на местах, обеспечив при этом правильное сочетание опытных руководителей и молодых, энергичных работников. Наряду с повышением требовательности следует больше проявлять доверия к кадрам, совершенствовать стиль и методы работы партийных, советских и общественных организаций.  [4]

ЦК, горкомы и райкомы Компартии Эстонии обязаны строго руководствоваться ленинскими принципами подбора кадров, глубоко и всесторонне изучать деловые и политические качества работников в процессе их практической деятельности. Активнее выдвигать на руководящую работу товарищей, прошедших школу практической деятельности на местах, обеспечив при этом правильное сочетание опытных руководителей и молодых, энергичных работников. Наряду с повышением требовательности следует больше проявлять доверия к кадрам, совершенствовать стиль и методы работы партийных, советских и общественных организаций.  [5]

Обязать ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзных республик, крайкомы, обкомы комсомола последовательно проводить в жизнь ленинские принципы подбора кадров по деловым и политическим качествам. Постоянная живая связь с молодежью, коммунистическая страстность и убежденность, организованность и деловитость должны быть присущи каждому комсомольскому активисту.  [6]

В руководящие органы профсоюзов необходимо смелее выдвигать новые, хорошо зарекомендовавшие себя на практической работе и знающие дело молодые кадры, строго соблюдая при этом ленинские принципы подбора кадров - правильное сочетание молодых и старых опытных работников и необходимую преемственность в руководстве.  [7]

Успех всякого дела, в конечном счете, решают люди, кадры постоянных, квалифицированных работников, хорошо знающих экономические социальные законы. Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать их по политическим и деловым признакам с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. Необходимо, указывал В. И. Ленин, чтобы руководство производством находилось в руках вполне компетентных и гарантирующих успех дела работников. При этом должно сочетаться использование опыта старых кадров со смелым выдвижением молодых работников.  [8]

Успех всякого дела в конечном счете решают люди, постоянные квалифицированные работники, хорошо владеющие экономическими социальными законами. Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. При этом должно сочетаться использование опыта старых кадров с выдвижением молодых работников.  [9]

Успех всякого дела, в конечном счете, решают люди, кадры постоянных, квалифицированных работников, хорошо владеющих экономическими социальными законами. Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. При этом должно сочетаться использование опыта старых кадров со смелым выдвижением молодых работников.  [10]



Страницы:      1