Cтраница 1
Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. [1]
Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать их по политическим качествам с безусловным учетом деловитости и компетентности. [2]
Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника там, где он может принести больше пользы. Очень важно обеспечить правильное сочетание старых и молодых кадров хозяйственных руководителей во всех звеньях управления производством. Кадровая политика направлена на то, чтобы наряду с бережным отношением к старым кадрам, максимальным использованием их опыта и знаний выдвигать молодых, перспективных специалистов, хорошо знающих производство, умеющих работать с людьми. Партия воспитывает кадры в духе высокой требовательности и ответственности за порученное дело. [3]
Обязать ЦК, горкомы и райкомы Компартии Эстонии строго руководствоваться ленинскими принципами подбора кадров, глубоко и всесторонне изучать деловые и политические качества работников в процессе их практической деятельности. Активнее выдвигать на руководящую работу товарищей, прошедших школу практической деятельности на местах, обеспечив при этом правильное сочетание опытных руководителей и молодых, энергичных работников. Наряду с повышением требовательности следует больше проявлять доверия к кадрам, совершенствовать стиль и методы работы партийных, советских и общественных организаций. [4]
ЦК, горкомы и райкомы Компартии Эстонии обязаны строго руководствоваться ленинскими принципами подбора кадров, глубоко и всесторонне изучать деловые и политические качества работников в процессе их практической деятельности. Активнее выдвигать на руководящую работу товарищей, прошедших школу практической деятельности на местах, обеспечив при этом правильное сочетание опытных руководителей и молодых, энергичных работников. Наряду с повышением требовательности следует больше проявлять доверия к кадрам, совершенствовать стиль и методы работы партийных, советских и общественных организаций. [5]
Обязать ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзных республик, крайкомы, обкомы комсомола последовательно проводить в жизнь ленинские принципы подбора кадров по деловым и политическим качествам. Постоянная живая связь с молодежью, коммунистическая страстность и убежденность, организованность и деловитость должны быть присущи каждому комсомольскому активисту. [6]
В руководящие органы профсоюзов необходимо смелее выдвигать новые, хорошо зарекомендовавшие себя на практической работе и знающие дело молодые кадры, строго соблюдая при этом ленинские принципы подбора кадров - правильное сочетание молодых и старых опытных работников и необходимую преемственность в руководстве. [7]
Успех всякого дела, в конечном счете, решают люди, кадры постоянных, квалифицированных работников, хорошо знающих экономические социальные законы. Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать их по политическим и деловым признакам с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. Необходимо, указывал В. И. Ленин, чтобы руководство производством находилось в руках вполне компетентных и гарантирующих успех дела работников. При этом должно сочетаться использование опыта старых кадров со смелым выдвижением молодых работников. [8]
Успех всякого дела в конечном счете решают люди, постоянные квалифицированные работники, хорошо владеющие экономическими социальными законами. Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. При этом должно сочетаться использование опыта старых кадров с выдвижением молодых работников. [9]
Успех всякого дела, в конечном счете, решают люди, кадры постоянных, квалифицированных работников, хорошо владеющих экономическими социальными законами. Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. При этом должно сочетаться использование опыта старых кадров со смелым выдвижением молодых работников. [10]