Cтраница 1
Принципиальность и этика партийного активиста или секретаря партбюро особенно остро проявляются в ситуациях, когда, заботясь о ложном авторитете хозяйственного руководителя, прилагают максимум сил и изобретательности, чтобы не вынести сор из избы, а в итоге становятся на путь укрывательства прямых нарушений партийной и государственной дисциплины. [1]
Принципиальность, скромность и самокритичность должны быть естественными для коммуниста. Необходимо поднять требовательность к коммунистам, партийным организациям за выполнение программных и уставных положений, за строгое соблюдение норм партийной жизни. Очищать партийные ряды от всех, кто компрометирует звание члена КПСС. [2]
Принципиальность руководителя заключается не только в объективности оценки, равных отношениях с людьми, но и в одинаковых требованиях, которые он предъявляет к своему собственному общественному поведению. Невозможно говорить, что руководитель принципиален, когда он требует от подчиненных ставить общественные интересы выше личных, а сам поступает наоборот. Социалистическая принципиальность характеризуется товарищеской, но настойчивой взаимной взыскательностью. Руководитель и подчиненные вместе несут ответственность за достижение коллективной цели, и если поведение одной из сторон не содействует этому, то другая сторона должна проявить принципиальность и добиться исправления этого поведения. Но это не означает, что во взаимоотношениях нужно проявлять грубость. Это означает, что нужно поступать таким образом, чтобы вызвать размышления у виновного, предоставить ему самому оценить свой поступок и сделать выводы на будущее. [3]
Социалистическая принципиальность выражается не только в проявлении взаимной взыскательности, но и в стремлении к сотрудничеству, взаимному уважению. [4]
Принципиальность выделения перечисленных категорий земель позволяет конструировать агроландшафты в системе оптимального природопользования. [5]
Тренировка принципиальности - практикуется при обучении психологическим методам управления коллективом. [6]
Проявляя большевистскую принципиальность и самокритичность, опираясь на поддержку масс, партия проделала большую работу по устранению последствий культа личности, отступлений от ленинских норм партийного и государственного руководства, по выправлению ошибок субъективистского, волюнтаристского характера. Получила дальнейшее развитие советская демократия, укреплена социалистическая законность. [7]
Проявляя большевистскую принципиальность и самокритичность, опираясь на поддержку масс, партия проделала большую работу по устранению последствий культа личности, отступлений от ленинских норм партийного и государственного руководства, по выправлению ошибок субъективистского, волюнтаристского характера. Получила дальнейшее развитие советская демократия, укреплена социалистическая законность. [8]
Их отличают принципиальность, высокая партийная ответственность, глубокие профессиональные навыки. Все это делает комиссию компетентным рабочим органом, способным на высоком уровне решать вопросы усиления контроля и повышения мобильности аппарата. [9]
Требовательность и принципиальность - важнейшие слагаемые стиля работы руководителя. [10]
По-прежнему без должной принципиальности и последователь ности решаются кадровые вопросы. При подборе руководителей слабо учитывается их способность работать в условиях дсмократи зации общественной жизни и возросших требований к управленческой деятельности. Не изжито предубеждение в отношении выдвижения молодых, перспективных работников, женщин. Многим партийным комитетам недостает умения и терпения помочь выдвинутым работникам овладеть порученным делом. Но этой причине часто сменяются председатели колхозов и дирек-торы совхозов, специалисты. Серьезный урон делу наносится тем, что вопросы подбора, выдвижения руководящих кадров нередко решаются первыми секретарями партийных комитетов без делового коллективного обсуждения, изучения мнения трудящихся. [11]
По-прежнему без должной принципиальности и последовательности решаются кадровые вопросы. Не изжито предубеждение в отношении выдвижения молодых перспективных работников, женщин. Многим партийным комитетам недостает умения л терпения помочь выдвинутым работникам овладеть порученным делом. По этой причине часто сменяются председатели колхозов и директора совхозов, специалисты. Серьезный урон делу наносится тем, что вопросы подбора, выдвижения руководящих кадров нередко решаются первыми секретарями партийных комитетов без делового коллективного обсуждения, изучения мнения трудящихся. Идеологическая работа партийных организаций страдает оторванностью от жизни, от решаемых партией и народом задач перестройки и ускорения. В эту работу не вовлечено большое число ученых, специалистов сельского хозяйства, деятелей культуры. Партийные комитеты, советские органы, общественные организации слабо воплощают в жизнь установку съезда о сосредоточении усилий на индивидуальной работе с людьми, недостаточно учитывают особенности различных групп населения. [12]
Подлинная коллегиальность и принципиальность, всесторонняя осведомленность о достоинствах и недостатках кандидатов на руководящие должности ограничивают субъективизм оценок, способствуют сокращению необоснованных перемещений руководителей, препятствуют их назначению по соображениям приятельским и личной привязанности. В этом случае полнее выявляются достоинства и недостатки кандидата, а потому намного уменьшается вероятность незаслуженного назначения. Вместе с тем и у самого назначаемого возрастает чувство ответственности перед коллективом и желание оправдать его доверие. [13]
Хорошо известна та принципиальность и острота, с которой были подвергнуты критике антигосударственные действия очковтирателей, карьеристов, заботившихся лишь о собственном покое. [14]
Механическое, лишенное принципиальности, соединение разнородных начал, точек зрения, взглядов. [15]