Cтраница 1
Прирост фонда материального поощрения на 1 руб. прироста товарной продукции ( строка 12 расчета) определяется делением показанного на строке 11 прироста фонда материального поощрения за пятилетку на показанный на строке 8 прирост товарной продукции в 1975 г. к базовому году. [1]
В угличском часовом производственном объединении Чайка, например, прирост фонда материального поощрения зависит от трех показателей: номенклатуры выпускаемой продукции, повышения производительности труда и снижения себестоимости. В производственном объединении Электровыпрямитель тоже используются три фондообразующих показателя: выполнение договорных обязательств, рост производительности труда и экономия материальных ресурсов и энергии. На Минском заводе холодильников прирост размера ФМП определяется только двумя показателями: снижением себестоимости продукции и повышением производительности труда. [2]
Источниками материального поощрения рабочих за текущие результаты их труда в настоящее время могут служить экономия по фонду заработной платы и прирост фонда материального поощрения. В дальнейшем на предприятиях целесообразно создать единый фонд материального поощрения за улучшение текущих результатов труда. [3]
Прирост фонда материального поощрения на 1 руб. прироста товарной продукции ( строка 12 расчета) определяется делением показанного на строке 11 прироста фонда материального поощрения за пятилетку на показанный на строке 8 прирост товарной продукции в 1975 г. к базовому году. [4]
На Минском заводе холодильников, например, основным и вспомогательным цехам в зависимости от обеспеченности рабочей силой и состояния основных фондов нормативы прироста фонда материального поощрения устанавливаются в пределах 0 2 - 0 4 % за 1 % снижения затрат на 1 руб. товарной продукции и 0 2 - 0 3 % за 1 % прироста производительности труда. [5]
С переходом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование суммы специальных премий, выплаченных за счет прибыли и себестоимости продукции в базовом году, учитываются при определении норматива прироста фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляются. Порядок выплаты специальных премий конкретным работникам определяется предприятием самостоятельно. [6]
Исходя из размера фонда материального поощрения в базисном году десятой пятилетки ( 1975 г.) и конечного года пятилетки ( 1980 г.) планируется фонд по годам десятой пятилетки в зависимости от прироста фонда материального поощрения на 1 руб. прироста объема реализации в целом за пятилетку. [7]
В ходе эксперимента проходит проверку новый порядок образования фонда материального поощрения с учетом специфики работы коллективов. Применяются, в частности, три группы нормативов: 1) нормативы прироста фонда материального поощрения за каждый процент прироста фондообразующих показателей по сравнению с базовым годом; 2) нормативы на единицу продукции в натуральном выражении; 3) нормативы образования всей суммы фонда материального поощрения по фондообразующим показателям. [8]
На заводе Узбекхиммаш нормы расхода инструмента и оснастки для бригад станочников рассчитывает отдел инструментального хозяйства в натуральном выражении и в рублях на 1 000 нормо-часов машинного Бремени. В угличском часовом производственном объединении Чайка бригадам утверждается только один норматив - прироста фонда материального поощрения. [9]
Фонд материального поощрения производственного подразделения, как правило, складывается из базового фонда и суммы его прироста ( уменьшения), исчисленной по нормативам за каждый процент снижения ( увеличения) предельного уровня затрат на рубль товарной продукции, роста прибыли или других установленных фондообразующих показателей. Базовые фонды подразделений должны обеспечивать им равные исходные возможности. Нормативы прироста фонда материального поощрения устанавливаются подразделениям исходя из нормативов, утвержденных в целом по предприятию ( объединению) и с учетом конкретных условий каждого производства. [10]