Cтраница 2
Заполнение трудовой книжки впервые производится в присутствии лица, принятого в члены колхоза. [16]
Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на том языке, на котором ведется делопроизводство в данном колхозе. Если делопроизводство ведется на языке союзной или автономной республики, то трудовая книжка заполняется одновременно на языке данной республики и на русском языке и заверяются оба текста. [17]
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. [18]
Заполнение трудовых книжек производится на языке, на котором осуществляется делопроизводство на предприятии. Если оно ведется на языке союзной или автономной республики, то трудовая книжка заполняется одновременно на этом и русском языках. [19]
Заполнение трудовых книжек производится на языке республики, автономной области, на территории которых расположено данное предприятие, организация, и на официальном ( русском) языке Российской Федерации. [20]
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией организации в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. [21]
Правильность заполнения трудовых книжек, знакомятся ли с записями в них рабочие и служащие. [22]
При заполнении трудовой книжки при увольнении записи о причинах расторжения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При заполнении книжки при увольнении необходимо учитывать, что днем увольнения считается последний день работы. [23]
В подразделе Заполнение трудовых книжек при увольнении приведены новые формулировки, с которыми законодательство связывает предоставление рабочим и служащим определенных льгот и преимуществ. [24]
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. [25]
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. [26]
Правильное составление и своевременное издание приказов и распоряжений по кадровым вопросам, а также четкое и аккуратное заполнение трудовых книжек являются важным условием обеспечения существующих прав и гарантий работников. [27]
Особое внимание на предприятиях, в учреждениях и организациях должно быть уделено тому, чтобы заполнение трудовых книжек на всех поступающих ( работников проводилось вовремя и правильно, чтобы всегда делались ссылки на документы, на основании которых производится запись Со внесенными в трудовые книжки записями рабочие и служащие должны своевременно знакомиться. [28]
Поэтому при представлении дополнительных документов о службе в армии, об учебе и работе в качестве члена промысловой артели до заполнения трудовой книжки периоды указанной деятельности засчитываются в стаж дополнительно к стажу, внесенному в трудовую книжку общим итогом. [29]
Под этим заголовком вносятся записи о времени приема на работу в Данное предприятие ( учреждение) и о перемещениях по работе, состоявшихся до заполнения Трудовой книжки. [30]