Cтраница 1
Присутствие заинтересованного работника на заседании фабзавместкома ( цехкома) необходимо. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника, В соответствии со ст. 2 Устава профессиональных союзов СССР член профсоюза имеет право участвовать на заседаниях комитета, когда рассматривается его заявление. При неявке работника па заседание фабзавместкома ( цехкома) рассмотрение его заявления или жалобы откладывается до следующего заседания комитета профсоюза. При вторичной неявке работника без уважительных причин комитет профсоюза может вынести постановление о снятии данного заявления или жалобы с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление или жалобу вновь. [1]
Рассмотрение трудового спора в присутствии заинтересованного работника является одной из важных гарантий правильного разрешения спора. Это правило дает работнику возможность отстаивать в комиссии свои требования путем дачи личных объяснений и представления доказательств, а также заявить отвод любому члену комиссии, участвующему в рассмотрении спора. [2]
Положения все споры рассматриваются в присутствии заинтересованного работника. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. [3]
Все споры должны рассматриваться комиссией в присутствии заинтересованного работника. Это правило, изложенное в пункте 15 Положения, способствует более полному выяснению - вопроса, с которым работник обра - тился в комиссию, а следовательно, помогает комиссии избежать ошибок при вынесении решения. По просьбе самого заинтересованного работника его заявление мо-жет быть рассмотрено заочно. О месте и времени заседания комиссии работник может быть извещен как в устной, так и в письменной форме. [4]
Заявления или жалобы должны рассматриваться комитетом профсоюза в присутствии заинтересованного работника. [5]
Постановление комитета профсоюза ( президиума) принимается простым большинством голосов, открытым голосованием в присутствии заинтересованного работника и в трехдневный срок вручается сторонам спора. Несмотря ни на чьи просьбы ( работника, администрации или третьих лиц), пересматривать свои постановления по трудовым спорам комитет профсоюза ( президиум) не имеет права. В отдельных случаях он может лишь дополнить свое первоначальное постановление, если при рассмотрении спора не была уточнена или вообще не указана сумма, причитающаяся работнику. [6]
Профком обязан известить работника о предстоящем заседании, так как рассмотрение жалоб и заявлений по трудовым спорам допускается лишь в присутствии заинтересованного работника, а заочное рассмотрение - только по письменному заявлению. [7]
Заявления и жалобы по трудовым спорам должны рассматриваться профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации ( цеховым комитетом профсоюза) в присутствии заинтересованных работников. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника. [8]
Заявления и жалобы по трудовым спорам профкомы предприятий, учреждений, организаций ( цехкомы) обязаны рассматривать в семидневный срок со дня их поступления в присутствии заинтересованных работников. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника. При вторичной неявке работника без уважительных причин профком ( цехком) может вынести постановление о снятии данного заявления или жалобы с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление или жалобу вновь. [9]
Профсоюзные комитеты обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок со дня их поступления. Присутствие заинтересованного работника обязательно, поэтому заочное рассмотрение допускается лишь по его письменному заявлению, а при неявке заявителя на заседание профкома ( цехкома) рассмотрение переносится на другой срок. Присутствие представителя администрации на заседании профкома, где рассматривается трудовой спор, также обязательно, но его неявка не служит препятствием для рассмотрения трудового спора. [10]
Заявления и жалобы по трудовым спорам должны рассматриваться профсоюзным комитетом в присутствии заинтересованных работников. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника ( 1, абз. [11]