Cтраница 1
Причины невыхода на работу или отсутствия на рабочем месте рабочих и служащих должны быть всесторонне проверены. Не является основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника больничного листка, если было установлено, что он не вышел на работу по болезни. [1]
Причины невыходов на работу и других нарушений трудовой дисциплины изучают на основе документов ( табелей учета рабочего времени, распоряжений, приказов администрации, объяснений работников) и анкетного опроса. [2]
Оценка причин невыхода на работу должна производиться самым тщательным образом. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСФСР, рассмотрев 15 апреля 1966 г. дело по иску Окатова, указала, что не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника больничного листка, если установлено, что невыход на работу был вызван болезнью ( Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1966 г. № 8, стр. Та же Судебная коллегия, рассмотрев дело по иску Мартыненко, которая опоздала из-отпуска на 3 дня в связи с трудностями по приобретению железнодорожного билета, признала указанную причину опоздания уважительной ( Сборник судебной практики Верховного Суда РСФСР по трудовым делам ( 1959 - 1963 гг.), стр. [3]
Материалы анализа причин невыходов на работу и внутрисменных потерь используют для разработки мероприятий по. [4]
Материалы анализа причин невыходов и внутрисменных потерь используются для разработки мероприятий по мобилизации резервов рабочего времени. [5]
К установленным законом причинам невыходов относятся: очередные и дополнительные отпуска; отпуск по болезни, беременности и родам; неявки в связи с выполнением гос. Отпуска в связи с беременностью и родами планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии. Невыходы из-за болезни в плановом балансе определяются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени по болезни в результате улучшения санитарно-гигиенических условий труда и медицинского обслуживания работающих, проведения мероприятий по технике безопасности и охране труда. Невыходы, связанные с выполнением гос. В плановом балансе не предусматриваются отпуска с разрешения администрации, а также потери рабочего времени из-за прогула и целодневных простоев. [6]
Если изделие, предъявленное изготовителем или импортером, не может быть заклеймено по причине невыхода в заявленную пробу, пробирная плата не возвращается. [7]
Менеджер по кадрам ведет регистрацию данных по персоналу, рассчитывает и анализирует производительность, включая причины невыхода на работу, и определяет бюджет потребности в кадрах как в количестве человек, так и в расходах на оплату труда. [8]
Сочетается с контролем своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения рабочих и служащих на своих рабочих мостах, а также с выявлением причин невыходов на работу и опозданий. При номерной системе каждый рабочий имеет табельную марку с индивидуальным номером, к-рую он должен повесить при явке на работу или уходе соответственно на доску ухода или прихода. При карточной системе время прихода на работу и ухода работника отмечается специальными контрольными часами. [9]
Службы гигиены труда должны быть проинформированы о любых известных и вероятных факторах производственной среды, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье трудящихся, а также о случаях заболеваний среди трудящихся и невыходах на работу по состоянию здоровья; но персонал служб гигиены труда не должен проверять причины невыхода на работу. [10]
Службы гигиены труда должны быть проинформированы о любых известных и вероятных факторах производственной среды, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье трудящихся, а также о случаях заболеваний среди трудящихся и невыходах на работу по состоянию здоровья; но персонал служб гигиены труда не должен проверять причины невыхода на работу. [11]
Табуляграмма учета использования рабочего и нерабочего времени по причинам и структурным подразделениям составляется аналогично указанной выше. Она предназначена для анализа причин невыходов и используется при составлении плана оргтехмеро-приятий в структурных подразделениях. [12]
В процессе анализа следует вскрыть причины непланируемых невыходов на работу: прогулов, невыходов с разрешения администрации, целодневных и внутрисменных простоев из-за неисправности оборудования, отсутствия инструмента, необеспеченности чертежами, материалами, энергией. [13]
При занятости номера вызываемого абонента вызов периодически повторяется. Если вызывающий абонент длительное время не может получить соединение ( из-за длительной занятости номера, повреждения линии или по другим причинам), то связь обеспечивает телеграфист местной станции AT на коммутаторе в порядке очередности поступления вызова. При невозможности получить соединение вызывающему абоненту сообщается причина невыхода на связь, и его телеграмма в порядке исключения передается по телеграфной сети общего пользования. [14]