Cтраница 1
Проблема социальной защиты приобретает несколько иную окраску с возникновением и развитием теории человеческого капитала, в связи с чем традиционная система социальной защиты населения стала рассматриваться значительно шире, поскольку в ней, помимо социального страхования и социального вспомоществования, важную, а возможно, и главную роль стали играть отрасли социальной сферы ( образование, здравоохранение, наука и пр. Еще Адам Смит рассматривал категорию человеческий капитал как капитализированную ценность приобретенных и полезных способностей всех жителей и членов общества, а затраты на обучение или образование человека как капиталовложения в его способность зарабатывать в будущем, аналогичные вложениям в вещественный капитал. [1]
Масштабность и сложность проблем социальной защиты мало обеспеченных граждан требует межведомственной координации на принципиально новой основе оптимального разграничения функций, улучшения обмена информацией и опытом, согласования применяемых социальных технологий, достижения взаимопонимания по вопросу распределения ресурсов. Все это возможно только при комплексном подходе к решению глобальных задач социальной защиты населения. [2]
С другой стороны, проблема социальной защиты населения на современном этапе развития нашего общества характеризуется снижением финансовых возможностей для реализации эффективной социальной защиты, обусловленным спадом эффективности и объемов производства, высокими темпами инфляции. Между тем преодоление спада производства и стабилизация экономики невозможны без квалифицированного, эффективного труда и занятости. Поэтому естественно возникает вопрос о том, что социальная защита не может быть полноценной, если она ограничивает сферу своего влияния только социально уязвимыми группами неработающей части населения, в то время как необходимые для этого средства и условия создаются экономически активной частью населения, т.е. наемными работниками и предпринимателями, занятыми производством товаров и услуг. [3]
Сегодня, говоря о проблеме социальной защиты населения, мы столкнулись с таким относительно новым для нас явлением, как бедность. [4]
Российской социологии молодежи предстоит осмысление проблем социальной защиты молодежи, рынка труда, социального неравенства и растущих различий в жизненных шансах отдельных групп молодежи, образования и политического участия. [5]
Следует отметить, что далеко не все профсоюзные руководители резко отвергают сотрудничество с профсоюзами ТНК, совместную работу по решению проблем социальной защиты. Весьма обоснованной представляется позиция председателя МФП М.Д. Нагайцева: Выборные органы членских организаций МФП должны организовывать диалог с руководством размещенных в Москве ячеек ТНК. С теми из них, кто готов наладить с профсоюзами цивилизованные отношения, мы готовы конструктивно взаимодействовать в рамках отработанной в Москве системы социального партнерства. К тем же ТНК, которые от сотрудничества отказываются, мы должны быть готовыми применять меры солидарного силового давления 1 ( курсив наш. [6]
Регулярно ученые из Германии, Голландии, Швейцарии и других европейских стран выступают с лекциями перед преподавателями и студентами по проблемам социальной защиты населения. [7]
Изучение опыта социальной работы за рубежом предполагает также типологию стран по сложившимся системам социальной работы, в частности по роли государства в решении проблем социальной защиты населения. [8]
Вместе с тем новая социальная ситуация вызвала к жизни новые направления в области молодежных исследований: проблемы молодежных рынков труда, возможной безработицы ( сегодня это проблема более старших и менее образованных возрастных групп), проблемы социальной защиты молодежи и молодых семей. [9]
В монографии анализируется специфика развития глобализации и деятельности транснациональных корпораций в реформируемой России. Основное внимание уделено проблемам социальной защиты работников общенациональных компаний и транснациональных корпораций. Авторы критически оценивают зарубежный опыт взаимоотношений профсоюзов и ТНК, рассматривают возможности применения этого опыта в условиях России. [10]
Особое место в данном учебном пособии уделено формирующемуся рынку труда, проблемам его регулирования. Большое внимание также отводится проблеме социальной защиты работника, регулированию социальных процессов, стимулированию в сфере труда. После каждой темы в книге приводятся вопросы для повторения. [11]
Понятие социальная защищенность человека отражает многообразие связей человека и общества, благодаря которым осуществляется жизнедеятельность граждан, раскрытие и использование их способностей. Однако такой подход возник недавно. В период существования командно-административной системы социальная защита понималась узко и реализовывалась в рамках централизованной государственной системы социального обеспечения инвалидов, пенсионеров и прочих. Проблема социальной защиты вузовских работников вообще не поднималась, так как именно эта категория была наиболее социально защищена и с точки зрения престижности профессии, и с точки зрения удовлетворения основных жизненных потребностей. [12]
Хорошо налаженная система социального партнерства предполагает право профсоюза на забастовку и другие акции. Но это крайняя мера, не прибегаем же мы к кувалде, когда нужно забить гвоздь. Для этого есть молоток. У профсоюза есть целый арсенал средств для решения проблем социальной защиты работников, их нужно только умело использовать. [13]
Следует отметить, что и в научных дискуссиях и особенно в профсоюзной полемике ведутся ожесточенные споры по поводу правомерности употребления термина профсоюз компании ЛУКОЙЛ. Безусловно, в полном смысле слова такого профсоюза нет, но так говорят профсоюзные активисты и рядовые члены профсоюза, входящие в объединение профсоюзных организаций ОАО ЛУКОЙЛ. К примеру, первичная комсомольская организация крупного промышленного предприятия Ижсталь насчитывала около 5000 человек и получила права райкома. В профсоюзном движении сегодня просматривается аналогичная ситуация. Вместо того, чтобы решать проблемы социальной защиты работников, профсоюзные руководители навязывают дискуссию, как правильно называть ту или иную профсоюзную организацию. Нередко в этом проявляются амбиции профсоюзных лидеров. [14]