Cтраница 1
Проблемы организации труда должны решаться в тесной связи с развитием техники и технологии производства. Совершенствование организации труда происходит по мере внедрения новой техники и технологии с целью достижения максимальной эффективности и повышения производительности труда. [1]
В проблеме организации труда важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с конкретными результатами личного труда работника и Bjtero коллектива. Это требует решения следующих задач. [2]
Для успешного решения проблем организации труда большое значение имеет оценка уровня организации труда, сложившегося на предприятии. [3]
Несмотря на то, что по проблемам организации труда издано большое количество научной, учебной и популярной литературы, предлагаемая читателю книга является одной из первых попыток изложить в доступной форме вопросы планирования, подготовки производства и организации труда на участке мастера машиностроительного предприятия. [4]
Шестое разоблачение: Наконец, государство должно заняться разрешением колоссальной проблемы организации труда. Оно должно показать спасительный пример ассоциации капиталов и труда, и притом такой ассоциации, которая была бы добропорядочна, разумна, справедлива, которая обеспечивала бы благосостояние рабочего без ущерба для имущества богатых, которая связала бы оба эти класса узами взаимного благоволения, признательности и тем самым навсегда обеспечила бы спокойствие государства. [5]
Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам разрабатывает проблемы организации труда и материального поощрения для всех отраслей народного хозяйства страны. [6]
Комплексный подход к исследованию трудовой деятельности работников аппарата управления требует привлечения к исследованию проблем организации труда в аппарате управления специалистов различного профиля ( экономистов, юристов, психологов и др.) для комплексного изучения этих проблем. [7]
Решающее значение для работы партии в данный момент получает задача дальнейшего вовлечения в колхозы бед-няцких и середняцких хозяйств на добровольных началах, проблема организации труда в колхозах, распределения урожая внутри колхоза, проблема подготовки колхозных кадров, подъема культурного уровня колхозных масс, преодоления мелкобуржуазных колеба ний внутри колхозов, всемерного укрепления колхозов, как опореых пунктов социалистического строительства в д &-ревне. [8]
Решающее значение для работы партии в данный момент получает задача дальнейшего вовлечения в колхозы бедняцких и середняцких хозяйств на добровольных началах, проблема организации труда в колхозах, распределения урожая внутри колхоза, проблема подготовки колхозных кадров, подъема культурного уровня колхозных масс, преодоления мелкобуржуазных колебаний внутри колхозов, всемерного укрепления колхозов, как опорных пунктов социалистического строительства в деревне. [9]
Полезность подобной стратегии представляется сомнительной как по этическим, так и по юридическим соображениям. Очевидно, что мы должны сконцентрироваться на проблемах организации труда и рабочего места как на ключевых факторах предотвращения насилия на производстве. Если следовать логике Фокса и Левина ( 1994), обеспечение справедливости организационной политики и процедур ее реализации создало бы основу для разработки эффективной стратегии предотвращения насилия на рабочих местах. [10]
Научная организация труда ( НОТ) есть совокупность прогрессивных организационно-технических мероприятий, направленных на дальнейшее совершенствование организации труда. НОТ предполагает комплексное и планомерное решение всех задач, составляющих проблему организации труда, причем решение этих задач основывается на достижениях науки и передовой практики. Планомерность работы заключается в систематическом, целенаправленном, в соответствии с разработанным планом, внедрении мероприятий НОТ, взаимосвязанных с совершенствованием организации, техники и технологии производства. [11]
НОТ является высшей формой организации труда по сравнению с существующей. Она предусматривает комплексное и планомерное решение всех задач, составляющих проблему организации труда, основывается на рекомендациях науки и передовой практики. Обязательным и непременным условием НОТ является не только устранение неблагоприятных влияний производственной среды на организм человека, но и создание комфорта, чистоты, красоты на рабочем месте, участке, объекте монтажа. [12]
Книга содержит сведения по социологии и психологии труда. Рассказывается о работе с коллективами и персоналом предприятий в условиях рыночной экономики, о проблемах организации труда, материального и морального стимулирования работников, формирования экономического мышления. [13]
В последние годы, в соответствии с постановлением ЦК КПСС Об улучшении экономического образования трудящихся, принятом в августе 1971 г., на предприятиях систематически осуществляется экономическая подготовка рабочих. Объем конкретных знаний в этой области по различным профессиям в отраслях народного хозяйства устанавливается учебными программами, разрабатываемыми и утверждаемыми соответствующими министерствами и ведомствами. В обобщенном виде они охватывают все главные направления экономической деятельности предприятий, в том числе и проблемы организации труда и управления, а также формы участия рабочих в решении производственно-экономических задач, стоящих перед коллективами предприятий. [14]