Cтраница 1
Проблема научной организации труда ( НОТ) в строительстве способствует решению вопросов охраны труда и является одной из важнейших в настоящее время. В ее решении большую роль играет эргономика. Эта наука накопила большой фактический материал в области антропометрии, физиологии и психологии человека, а также материал, характеризующий особенности работы человека в системе человек - машина. На базе этих материалов эргономикой разработаны требования к рабочей среде, выбору рабочих движений и нагрузок, к организации пультов управления и др. Опираясь на эти материалы, можно существенно улучшить условия труда, что будет способствовать повышению производительности труда, уменьшению утомляемости, а в конечном счете - снижению травматизма и профессиональных заболеваний. Научная организация труда основное внимание уделяет вопросам охраны труда, эргономике, технической эстетике и культуре производства. [1]
Исследуя проблемы научной организации труда, мы нередко встречаемся с различными определениями этого понятия. Некоторые авторы и практические работники склонны толковать НОТ слишком широко, включая сюда любое технико-технологическое или организационное совершенствование. Другие, наоборот, очень сужают понятие НОТ, сводя его к совершенствованию приемов труда и улучшению организации рабочих мест. [2]
Особое место среди проблем научной организации труда занимают вопросы определения норм трудовых затрат - техническое нормирование. На XXV съезде КПСС подчеркивалось, что одним из основных путей повышения эффективности общественного производства является повышение качества нормирования труда. [3]
В связи с проблемами научной организации труда и производства перед стандартизацией ставятся новые обширные задачи, связанные с упорядочением многочисленной, разнохарактерной нормативно-технической документации и разработкой организационно-методических стандартов, в преобладающей части отраслевого значения. [4]
Большое количество исследований ныне ведется по эксплуатационной инженерной психологии, включая разработку психологических и инженерно-психологических проблем научной организации труда, оптимизацию технологических графиков работы специалистов, а также в области профориентации подбора и подготовки кадров. [5]
Нам, товарищи, кажется, что будет сделано большое государственное дело, если каждая партийная организация возьмет под сное непосредственное шефство проблему научной организации труда. Это не только техническое, но и партийное дело, ибо оно связано с самым главным - проблемой роста производительности труда, воспитанием трудящихся в духе хозяйского использования всех резервов. При этом условии и пятилетний план будет выполнен нами за более короткое время. Идея досрочного выполнения пятилетнего плана должна получить и получит свое практическое осуществление на Среднем Урале. [6]
Коллективам научно-исследовательских, конструкторских, проектно-кон-структорских и технологических организаций, центров организации труда премии присуждаются за разработку комплексных, отвечающих современному научно-техническому уровню проблем научной организации труда и за внедрение в производство результатов этих разработок, обеспечивающих значительное повышение производительности труда и улучшение его условий на предприятиях и в организациях отрасли. [7]
Важная роль в повышении уровня знаний работников предприятий и усилении их деятельности в области НОТ принадлежит справочной, методической и другой литературе, посвященной проблемам научной организации труда. Хотя выпуск этой литературы из года в год возрастает, спрос на нее еще полностью не удовлетворяется. Особенно ощущается недостаток в книгах, которые сочетали бы изложение основных положений и методических рекомендаций по НОТ с описанием практики их применения на предприятиях и передового опыта. [8]
Производительность труда во многом зависит от правильной научной организации труда ( НОТ), смысл которой заключается в том, чтобы наиболее рационально, на научной основе организовать труд работников на производстве с целью повышения эффективности труда, получения высоких производственных результатов при наименьших затратах и облегчении труда. Проблемы научной организации труда приобретают особое значение в настоящее время, когда технический прогресс, совершенствование техники, механизация и автоматизация требуют перехода к более высокой ступени организации труда. [9]
Такой порядок планирования позволяет сосредоточить внимание на проблемах научной организации труда, исключает возможность подмены их мероприятиями, не имеющими отношения к НОТ, и вместе с тем обеспечивает увязку этих мероприятий с основными направлениями развития предприятия. [10]
За прошедшие со времени третьего издания книги годы существенно расширились представления о социальной роли стандартизации, ее задачах и возможностях. Возникла необходимость прогнозировать ряд вопросов стандартизации, относящихся к проблемам научной организации труда и внедрению электронно-вычислительных машин в практику управления производством на машиностроительных заводах. Все это и предопределило содержание четвертого издания книги Основы стандартизации в машиностроении, в которой отражены крупные сдвиги в роли и задачах стандартизации. [11]
В настоящее время главная задача заключается в том, чтобы все достижения науки в этой области и накопленный на передовых предприятиях ценный опыт внедрялись повсеместно. Для этого необходимо, чтобы руководящие работники и специалисты, предприятий систематически повышали уровень своих знаний по проблемам научной организации труда, изучали передовой опыт. [12]
На крупных предприятиях организована систематическая учеба мастеров. Например, на Новолипецком металлургическом заводе мастера занимаются один день в неделю с отрывом от производства. Они изучают экономику и право, вопросы планирования и экономического стимулирования, стиль и методы руководства, проблемы научной организации труда и технического прогресса. Для руководителей среднего звена небольших предприятий подобные курсы обычно организуются централизованно. [13]