Проблема - работа
Cтраница 2
В технологическом плане крайне необходимым является решение проблемы работы со знаниями в рамках единого подхода, реализующего выбор МПЗ, формализацию знаний и создание СИИ, реализующей идею автоформализации знаний самим экспертом. [16]
В свете того внимания, которое уделяется проблемам работы банков в современной литературе финансово-экономического профиля ( как профессиональной, так и популярной), какие-то дополнительные доводы в пользу актуальности тем, связанных с экономико-математическим моделированием их деятельности, представляются излишними. [17]
Именно, в результате указанных исследований решены некоторые проблемы работы скважин в условиях гравитационного режима, режима растворенного газа и упругого режима, но особенно широко упомянутый прием оказалось возможным использовать для исследования проблемы разработки газовых месторождений. В зарубежной литературе до сих пор не было теоретически сколько-нибудь обоснованных решений проблемы расстановки газовых скважин. Мы же теперь имеем развивающуюся последовательную, гидродинамически обоснованную теорию разработки газовых месторождений; на базе этой теории уже сделаны многие важные для практики выводы и получены существенные для промышленности результаты. [18]
Сейчас на ряде наших заводов, занятых изготовлением велосипедов, решается проблема работы рук при езде на велосипеде. Это позволит более эффективно использовать машину, заставит велосипедиста равномерно развивать мускулатуру. Харьковский завод с 1970 года выпускает трехколесные велосипеды для пожилых людей. [19]
Одним из важнейших этапов в развитии отечественной ради - Одокации было решение проблемы работы передающей и прием-ной аппаратуры на одну общую антенну, что резко упрощало конструкцию и уменьшало габариты РЛС. [20]
В Германии в штаб прессы и информации бундесвера, который непосредственно занимается проблемами воспитательной и социально-правовой работы, входит специальный отдел по работе с молодежью и изучению общественного мнения, занимающийся в том числе воспитательной работой с допризывной молодежью, ее подготовкой в идеологическом отношении до уровня солдата бундесвера. Отдел тесно взаимодействует с имеющимися в частях штатными офицерами по работе с молодежью - около 70 человек и более 1300 - внештатными офицерами и унтер-офицерами. [21]
Совещающиеся должны создать единую рабочую группу, основной частью которой является анализ таких проблем работы организации, осуществление которых не входит в компетенцию каждого участника в отдельности. Групповая работа должна обеспечить выявление предложений, достижение которых в индивидуальном порядке невозможно. [22]
 |
Схема голографического коррелятора Вандер Люгта.| Схема коррелятора с параллельным вводом информации. [23] |
Это ведет к значит, усложнению прибора, снижению его надежности и не решает до конца проблему работы в реальном времени. [24]
Под консультированием понимается любая форма оказания помощи в отношении содержания, процесса и структуры постановки и решения задач по проблемам работы персонала. В этом отношении консультант сам не отвечает за выполнение задач, он лишь помогает тем, кто эти задачи реализует. [25]
Во введении дается подробное описание проблемы и ее состояния, актуальности, технических приложений, а также краткий обзор выполненных по проблеме работ. [26]
Анализ документации, структуры задач, выполняемых лично руководителем, бюджета его рабочего времени и целенаправленные наблюдения ( например, при обсуждении проблем работы) могут дать обоснованное и правильное представление об уровне работы руководителя. При анализе документации интерес прежде всего представляют планы капиталовложений, концепции организации управления, программы организации и проведения соцсоревнования, долгосрочные планы работы, планы и протоколы служебных совещаний. [27]
Таким образом, применение коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка бригады позволяет более тесно увязать личные и коллективные интересы рабочих, снять проблему выгодных и невыгодных работ и усилить материальную заинтересованность и ответственность каждого члена бригады за конечные коллективные результаты труда. [28]
Навыки интервьюирования, знание трудового законодательства, практические навыки устных выступлений, развитые до такого уровня, чтобы можно было ознакомить сотрудников с проблемами работы с персоналом. [29]
Примечание: для разработки Положения о службе управления персоналом для крупного современного предприятия, руководство которого является сторонником подхода Персонал - главное достояние организации, целесообразно использовать и другие Положения о подразделениях, занимавшихся на советских предприятиях проблемами работы с людьми. Это: ООТЗ - отдел организации труда и заработной платы; ОСРП - отдел социального развития пред -, приятия; ЛНОТУП - лаборатория научной организации труда и управления производством; ОБНТ - общественное бюро нормирования труда; ОМССИ - общественный методический совет по социологическим исследованиям и социальному планированию; ООТиТБ - отдел охраны труда и техники безопасности; ОТО - отдел технического обучения и подготовки; БРИЗ - бюро рационализации и изобретательства. [30]
Страницы: 1 2 3 4