Проблема - стимулирование
Cтраница 1
Проблема стимулирования не исчерпывается и вопросами побуждения каждого работника к добросовестному труду. Она охватывает также стимулы хозяйственной деятельности предприятий и объединений. [1]
Проблема стимулирования производства и внедрения новой техники состоит в том, чтобы заинтересовать предприятия в выпуске новой техники, а для этого она должна быть более выгодна предприятию, чем старая техника. Решение этой проблемы связано с системой ценообразования, ее совершенствованием. [2]
Проблема стимулирования труда, понятно, не сводится к соотношениям выработки и заработной платы. Чтобы решить ее, нужно обратиться ко всей системе социальной регуляции поведения человека. Задача заключается в том, чтобы рассмотреть социальную среду работника под углом зрения стимулирующих свойств каждого элемента этой среды. [3]
Проблемы стимулирования ресурсосбережения лучше решаются при второй форме хозрасчета. Это подтверждает передовой опыт Министерства электротехнической промышленности СССР, где около 15 % предприятий работают на названной форме хозрасчета, а также легкой промышленности Белорусской ССР. [4]
Проблема стимулирования творческого процесса имеет выход в широкий спектр социальных факторов. Даже приведенный исторический пример свидетельствует не только о важности сопоставления и столкновения разных идей и установок, но и о внутренней потребности творческого ума в демократизме и свободе обсуждений, толерантном отношении к оппонентам, что неотрывно от демократизма и человечности всей общественной жизни. [5]
Комплексное решение проблемы стимулирования за повышение качества продукции заключается в следующем. [6]
Более того, возникла проблема стимулирования. Высшие ценности советского общества были изначально доступны всем. [7]
Автоматизация остро ставит многие проблемы стимулирования труда, делая устаревшими такие важные методы повышения индивидуальной выработки, как сдельная оплата труда. Она также выдвигает другие проблемы, такие, как соответствующее поощрение инициативы, проявленной инженерами, администраторами и управляющими. [8]
Весьма актуальной является и проблема стимулирования академической активности студентов. Помимо того, что в этом плане сделано в последнее время директивными органами, каждый вуз может осуществлять меры морального и материального поощрения тех, кто проявляет усердие в учебе, научно-техническом творчестве, общественно-политической жизни вуза. Должен признаться, что в своем вузе мы не особенно преуспели в этом. Желание есть, а вот привлекательных и убедительных идей у администрации и у общественности еще маловато. [9]
Финансовые инструменты должны быть настроены на решение проблемы стимулирования инвестиций в российскую экономику, что во многом зависит от становления российского рынка ценных бумаг, развитие которого будет осуществляться по мере преодоления инфляционных процессов и стабилизации производства. Как известно, на инвестиционную активность в значительной мере влияет спрос на акции приватизированных предприятий. В настоящее время наибольшим спросом пользуются акции акционерных обществ - монополистов в таких отраслях, как нефтяная промышленность, энергетика, связь. Процесс привлечения иностранного капитала в условиях, когда значительная часть российских предприятий приватизирована, неизбежно будет идти путем продажи иностранному инвестору части акций крупных российских акционерных обществ. [10]
В нормировании труда перекрещиваются личные, коллективные и общегосударственные интересы, проблемы стимулирования труда и повышения его производительности и качества, роста эффективности социалистического производства и улучшения народного благосостояния. Именно поэтому на всех этапах развития страны партия и правительство уделяли вопросам нормирования труда большое внимание. [11]
В нормировании труда перекрещиваются личные, коллективные и общегосударственные интересы, проблемы стимулирования труда и повышения его производительности и качества, роста эффективноети социалистического производства и улучшения народного благосостояния. Именно поэтому партия и правительство на всех этапах нашего исторического развития большое внимание уделяли и уделяют вопросам нормирования труда. [12]
В нормировании труда перекрещиваются личные, коллективные и общегосударственные интересы, проблемы стимулирования труда и повышения его производительности и качества, роста эффективности социалистического производства и улучшения народного благосостояния. Именно поэтому партия и правительство на всех этапах нашего исторического развития большое внимание уделяли и уделяют вопросам нормирования труда. [13]
Если финансовая система функционирует отлажено, то это способствует решению всех описанных выше проблем стимулирования, что позволяет более эффективно пользоваться преимуществами этой системы, такими как возможность объединения финансовых ресурсов, распределение риска и специализация. Так, например, для уменьшения проблем стимулирования, связанных с кредитной деятельностью, широко используется принцип обеспечения займов ( collateralization), который заключается в том, что кредитору в случае неспособности заемщика выполнить свои обязательства, предоставляется право налагать арест на его деловые активы. Благодаря такому подходу значительно сокращаются издержки кредитора по контролю над деятельностью заемщика. В этом случае ему приходится заботиться только о том, чтобы рыночная стоимость активов, предоставленных в качестве обеспечения займа, была достаточной для оплаты основной суммы долга и процентов по нему. По мере развития технологии постоянно снижаются затраты на оценку различных типов деловых активов, которые могут служить для обеспечения займа ( например, товары, входящие в товарно-материальные запасы заемщика), а также на контроль над ними, вследствие чего расширяется область использования соглашений такого рода. [14]
 |
График определения вклада работников науки и производства ( ДЗ на одну скважину для поощрения за обоснование и внедрение оптимального проектного решения на примере Мирненского месторождения. [15] |
Страницы: 1 2 3