Cтраница 1
Проведение обучения, аттестация и проверка знаний специалистов неразрушающего контроля I и II уровней квалификации по магнитному, акустическому ( ультразвуковому), радиографическому, капиллярному, визуально - измерительному, акустической эмиссии, стилоскопированию, то-ковихревому видам контроля объектов котлонадзора, подъемных сооружений, подземных и наружных газопроводов, магистральных нефтепродукто-проводов, машин и аппаратов и технологических трубопроводов, потенциально опасных производств химической, нефтегазоперерабатывающей промышленности, оборудования шахтных установок. [1]
Проведение обучения и проверка знаний правил, норм и инструкций по безопасности специалистов предприятий, оруществляющих техническое диагностирование, экспертное обследование технического состояния и освидетельствование объектов котлонадзора, подъемных сооружений, машин и аппаратов химических производств. [2]
Проведение обучения в четырех случаях: при поступлении в организацию, при назначении на новую должность, при поручении работнику новой работы, при возникновении проблем, с которыми работник не может справиться. [3]
Проведение обучения участников консорциума на семинарах в рамках созданного и успешно функционирующего тренинг-центра. [4]
После проведения обучения и сдачи экзамена допуск к работе крановщиков и стропальщиков оформляют приказом по предприятию. [5]
За проведение обучения преподаватели оплачиваются в установленном порядке, а за участие в комиссиях по проверке знаний оплачиваются только приглашенные специалисты. [6]
После проведения обучения и сдачи экзамена допуск к работе крановщиков и стропальщиков оформляют приказом по предприятию. [7]
Порядок проведения обучения, инструктажа и аттестации персонала на знание требований нормативно-технической документации по технической безопасности и допуска к самостоятельной работе определяется соответствующими нормативными документами. [8]
Порядок проведения обучения определяется ГОСТ 12.0.004 - 90 ССБТ. [9]
В проведении обучения вопросам качества главное внимание уделяется стимулированию деятельности всех людей, участвующих в управлении качеством, и прежде весго руководителей. [10]
При проведении обучения рабочих не следует ограничиваться перечислением специфического набора правил техники безопасности. В идеале обучение должно способствовать всестороннему пониманию рабочими производственного процесса, принципов использования оборудования и связанных с этим потенциальных источников опасности. Важно, чтобы рабочие понимали, к чему приводит несоблюдение того или иного правила техники безопасности, и могли сориентироваться в непредвиденной ситуации, не описанной в правилах. [11]
Ежемесячно контролирует проведение обучения, инструктажа и пр верху знаний персонала в подчиненной ему службе. [12]
Ежемесячно контролирует проведение обучения, инструктажа и йрр-верку знаний персонала в подчиненной ему службе. [13]
Ежемесячно контролирует проведение обучения, инструктажа и про верку знаний персонала в подчиненной ему службе. [14]
МГДБ предполагает проведение обучения не только на своей территории, но и с выездом в регионы. [15]